Ikvienam ir nepieciešams savs mentors. Tas nav atkarīgs no uzņēmējdarbības, sporta, rakstīšanas vai uzņēmējdarbības vides, ko cilvēks vēlas sasniegt. Viņš vēlas veidot veiksmīgu karjeru vai atlaist startu - pats ir grūti nokļūt uz augšu. Slaveni aktieri, rakstnieki, uzņēmēji, kuru vārdi visā pasaulē zina šodien, atzīst, ka bez pieredzējuša padomdevēja viņi nebūtu sasnieguši tādus augstumus. Viņi pateicīgi nosauca personīgo mentoru - profesionāļu, kuri kopīgi ar saviem spēkiem dalījās, nosaukumus.
Kas ir mentors
Mentors - Tā ir persona ar personīgu panākumu pieredzi, ko viņš ir gatavs dalīties ar saviem nodaļām (protege). Viņa nodaļās mentors vienlaicīgi darbojas kā treneris, psihologs, skolotājs, padomdevējs un konsultants. Viņš ietaupa skolēnus no galvenās kļūdas - neveiksmīgu projektu statistikas, palīdzot ideju ieskaitīt biznesa plānā ar redzamiem ekonomiskiem ieguvumiem.
Persona, kas dzīvojusi un dzīvojusi profesionālu dzīvi, redz galīgo mērķi, kur plāni nav pat rakstīti uz papīra. Tas palīdzēs ne tikai attīstīt startu, bet arī pārveidot to par pircēju pievilcīgu produktu. Mentora vārds ir jānorāda, saņemot balvu, neatkarīgi no tā, vai tas ir Oscar, olimpiskā medaļa vai uzvarējis piedāvājums.
Kā tiek atrasts mentors? Tas ir grūts brīdis. Mentors nestrādās ar spēku vai pret viņa gribu. Viņš pats var atrast palātu un piedāvāt atbalstu bez maksas, jo viņš zina, ka materiālā bagātība nevar aizstāt prieku citiem palīdzēt. Daži nepublicē savu mentoringu, dodot priekšroku savu skolēnu panākumu ēnā.
Daudzi apvieno mentoringu ar galveno darbību, un kāds tam veltījis visu savu dzīvi. Sirsnīga interese par mentora darbību, semināru vai konferenču apmeklēšanu var dot iepazīšanās brīdi. Ar mentoru skolēni arī apvieno kopīgi mērķi, tāpēc uzticība ir galvenais mijiedarbības princips. Personīgā iepazīšanās kļūst par vēlmi sadarboties uzņēmējdarbībā.
Ko dara mentori
Mentors palīdz ne tikai ar padomu, bet arī ar personisku piemēru. Viņš nodarbojas ar pašizglītību specializētās un saistītās jomās - no augsto tehnoloģiju līdz budisma praksei. Mentors ne tikai nodod zināšanas, bet arī līdz pilnīgai iegremdēšanai piesaista studentus darbības jomā. Ar savu ideju, atbalstu un padomu mentori palīdz nodaļām virzīties uz priekšu. Profesionālās jomas treneris, kura diena tiek plānota pēc minūtes, iedvesmo un disciplīnu vienlaicīgi. Mentors var palīdzēt šādos jautājumos:
- Ekonomiskā. Kaila ideja pati par sevi nav pievilcīga investoriem. Mentors palīdzēs pārveidot entuziasmu par gatavu produktu ar numuriem un ekonomiskiem rādītājiem, kurus varat pieskarties.
- Psiholoģisks. Sajaukšanas brīžos mentors kļūst par pamatu, un dažreiz arī bēdīgi slavens. Mentors dalās pieredzē par to, kas tas patiešām ir.
- Komunikatīvs. Mentors ir gatavs sniegt rekomendācijas vai ieteikuma vēstules savai nodaļai, lai viņu panāktu pēc iespējas īsākā laikā. Mentors palīdz pāriet uz kvalitatīvu atšķirību līmeni starp profesionāļiem.
- Uzvedība. Viņš norāda uz ieradumiem, kas būtu jāiegūst, un pievērš uzmanību tiem, kas būtu jāiznīcina.
- Organizatorisks. Mentors palīdzēs ne tikai piesaistīt profesionāļus, bet arī veidot nākotnes biznesa korporatīvo kultūru.
Ko mentors nedara par saviem spēlētājiem? Viņš neatrisinās studentu problēmas, bet dos iespēju aplūkot problēmu no tās personas puses, kura to jau ir pārvarējusi. Viņš nepiedāvā gatavus risinājumus, kur viņa aizstāvis varēs izvilkt sevi un zina, kur novietot bēdīgi slavenos salmus, uz kuriem visiem iesācējiem izdevies nokrist.
Neviens neveidojas vieni. Lai veidotu personisku karjeru vai biznesa attīstību, ne tikai līdzīgi domājošiem cilvēkiem ir svarīga nozīme, bet arī cilvēki, kuru viedokli jūs varat paļauties bez nosacījumiem. Apkārtējie cilvēki labprāt dalās instrukcijās nevis citas personas labā, bet gan apstiprina savu nozīmi. Mentoru konsultācijas var uzticēties. Viņa pieredze ļauj studentam garīgi iet attālumā vai uzkāpt līdz augstumam, lai aplūkotu savas darbības no cita leņķa. Lai redzētu kļūdas, acīmredzamas vai acīmredzamas - tikai puse no uzvaras.
Mentors nodrošina instrumentus, ar kuriem studenti var apvienot savu panākumu mehānismu. Pieaugot viņu nodaļu prasmei, mentors paver viņiem neredzamas iespējas un sniedz padomus par to īstenošanu.
Nav pieredzes - nav mentora. Mentoru darba metodes ir individuālas. Uzņēmējs Richard Branson uzskata, ka sacelšanās ir labākais veids uzņēmējam. Viņš šādā veidā guva panākumus un māca to saviem sekotājiem. Uzņēmējs un sabiedriskais personāls Bill Gates uzskata, ka galvenais mentora uzdevums ir sniegt atgriezenisko saiti saviem skolēniem. Viņš ir izstrādājis savu darba novērtēšanas sistēmu, kas piemērojama jebkurā uzņēmējdarbības jomā. Nav universāla veida, kā iegūt uzvaru. Nebūs iespējams izveidot uzņēmumu vai karjeru bez kļūdām un kritieniem. Mentors spēj apsvērt idejas unikalitāti un iemācīt to kā produktu, kas var mainīt pasauli.
Kas ir mentorings
Mentorings - Šī ir oficiāla institūcija, kas sniedz iespēju iecerētajiem uzņēmējiem aplūkot pieredzējušus cilvēkus darbā. Mācību metodes šeit atšķiras no parastajām. Bet, ja universitātes beigās jūs varat dzirdēt frāzi: "aizmirst visu, ko mācījāt," tad mentoringa institūtā nodaļas saņem zināšanas, kas nav atrodamas nevienā mācību grāmatā. Šī ir prakse, kas ļauj izpētīt jautājumu, ko skolēni nav saskārušies. Mentorings palīdz ne tikai iegūt pieredzi, bet arī iedomāties iegrimšanu kultūras vai cilvēku kopienā, ar kuru vienoties.
Mentoringa mērķis - palīdzēt nodaļām gūt panākumus. Pastāv veseli uzņēmumi (uzsākšanas paātrinātāji vai inkubatori), kas strādā, lai samazinātu mentorus ar jauniem uzņēmumiem. Mentoringa shēmas palīdz pārvērst ideju par ienesīgu biznesu, jo ieguldītāji ne vienmēr steigā piedalās ar naudu, balstoties tikai uz projekta krāsainu prezentāciju.
Jebkuram, ko viņi pārdod, neatkarīgi no tā, vai tas ir speciālists vai starta uzņēmums, vajadzētu būt nedaudz ienesīgu ieguldījumu. Ideju pārbaude ar indikatoriem, kurus varat “pieskarties”, ir pirmais solis, lai gūtu peļņu no uzņēmuma. Mentorings palīdz atrast līdzsvaru starp iztēli un veidiem, kā iegūt ekonomisku labumu no produkta.
Kāpēc jums ir nepieciešams mentorings
Mentorings māca mums domāt un sazināties citās kategorijās. Mentori nenāk no tā, kā tiek organizēta realitāte, bet gan no tā, kā to aizsargās. Pievienoties profesionālajai videi nav iespējams bez terminoloģijas zināšanām. Tas jo īpaši attiecas uz uzņēmējdarbību ārzemēs. Pats attēls nav interesants. Skaitļi, grafiki, ekonomiskā labuma pamatojums - visiem rādītājiem būtu jādarbojas vienā virzienā. Tām būtu jāsniedz ieguldītājiem skaidra izpratne par to, kad ieguldītie resursi sāk gūt peļņu. Tāpēc vārda "ja", "tad" subjunktīvais noskaņojums nekavējoties pārtrauktu mentoru intereses.
Mentorings ir rentabls bizness. Ar bezmaksas pakalpojumu palīdzību, startu var izveidot pat nedēļas laikā. Mentoru komanda var vienlaikus strādāt ar projektiem, kas atrodas dažādos attīstības posmos. Pirmo sadarbības nedēļu laikā saziņa notiek ciešāk, un, augot biznesam, tā var būt konsultatīva.
Jebkurā jomā tiek sniegti praktiski padomi: par to, kā saņemt nodokļu atvieglojumus vai iztērēt peļņu, iegādājoties bitcoins. Mentoringa programma beidzas ar sava veida "atbrīvošanu", pēc tam tikko kaltētie uzņēmēji dodas uz bezmaksas peldēšanu. Veiksmīgi jauni uzņēmumi iedvesmo abas puses sadarboties.
Katra starta reize ir vairāk nekā indivīdu summa. Attīstības stratēģijas izstrāde ir tikai sākums. Panākumi darbojas, ja ir nenoliedzams talants. Attīstības komandai ir jāatrod „zvaigzne” mārketingā vai tirdzniecībā, kas palīdzēs tulkot produktu no parastās valsts uz neparasto.
Jums ir nepieciešams piesaistīt talantīgus profesionāļus, kuri bieži neatzīst mazāko vardarbību pret indivīdu. Mentorings neaiztur individuālas tendences, bet ļauj izveidot attīstības vektoru. Izvēlieties virzienu, kādā projekts mainīs pasauli un padarīs cilvēkus laimīgākus.
Mentoringa attiecības dos iesācējiem nepieciešamo priekšrocību cīņā ar konkurentiem. Visas darbības, kas palīdz, ir piemērotas. Mentorings ir dzīves realitāte, kas zināmā mērā atšķiras no vispārējiem panākumu jēdzieniem. Šī pati dzīve. Mentors nav briesmonis vai robots. Viņš ir dzīva persona. Viņš arī noguris un var būt grūts. Bet tas ir vienīgais veids, kā augt.
