Vai esat apmierināts ar savu dzīvi? Vai jūs sapņojat, lai mainītu savu mīļoto darbu? Vai varbūt jūs jau sen domājāt, kā izkļūt no apburta apļa? Cilvēki bieži vien ar plūsmu iet tikai ar vienu vēlmi - lai izdzīvotu. Bet vienā brīdī viņi saprot, ka bez ārējās palīdzības viņi vairs nespēj izkļūt no mūsdienu dzīves maģistras. Un pat tad, ja visa vide saka: „sapņi nav kaitīgi”, jums ir jāatrod kāds, kurš var dalīties ar labu padomu. Skolotājam, padomdevējam, mentoram - viņam ir daudz vārdu, bet mērķis ir tāds pats: palīdzēt studentam justies laimīgi.
Kas ir mentors
Mentors - Tas ir cilvēks ar savu dzīves filozofiju par laimes veidošanu. Mentora loma studentiem ir palīdzēt izprast, uzlabot savu dzīvi, izlauzties no dzīves viskozitātes, lai aplūkotu situāciju no ārpuses. Pašreizējais brīdis ir svētku vai svinīgs, rutīnas vai ikdienas, pārāk īss, lai to varētu atstāt novārtā.
Neizmantotās iespējas vai nepietiekami novērtēti mirkļi dzīvē - tieši tas, ko cilvēki nožēlo pieaugušo vecumā. Bet ir arī labas ziņas - var iemācīties dzīvot šeit un tagad. Un tas nav nepieciešams radikāli mainīt. Nelielas pārmaiņas domāšanas veidā palīdzēs apgūt spēju dzīvot tagadnē, kad visi bija bērni.
Vēsture zina daudzus mentorus, kas var iedvesmot pat simtiem gadu. Tie ir līdzīgi ceļveži - viņi absorbē skolotāju pieredzi, nodod to caur savas filozofijas prizmu, pieredzi un pēc tam - dalās savos secinājumos ar pasauli. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalai Lama XIV un Bill Gates - viņi bija studenti savā laikā, pirms viņi kļuva par garīgiem līderiem vai mentoriem.
Skolotājiem bija parastie meistari un imperatori, un šodien bez pieminētajiem mentoru nosaukumiem nav pabeigta neviena balvu pasniegšanas ceremonija, neatkarīgi no tā, vai tā ir balva žurnālistikā vai koledžas diploma diploms. Rakstnieks un motivējošs runātājs Nick Vujcic savā autobiogrāfijā rakstīja: "Tajos brīžos, kad domājat par iespēju realizēt savus plānus, paļauties uz cilvēkiem, kuri ir gatavi kļūt par jūsu mentoriem."
Ko dara mentori
Mentori bieži tiek vērtēti no viedokļa par to, cik lielā mērā viņu viedoklis par ceļu uz panākumu sasniegšanu sakrīt ar viņu pašu idejām par to. Sakrīt - pareizais mentors. Viņi nesakrīt - jūs nevarat klausīties viņa viedokli. Šī ir pirmā kļūda. Lai izvairītos no turpmākiem pasākumiem, jums ir jāizdara skaidra līnija starp jēdzieniem "Es gribu" un "Es izvēlos".
10 soļi uz panākumiem, kad mentors palīdz:
- izvilkt sapņus no gaisa, kur tie lido, pēc tam tos īsteno skaidros, skaidri skaidros mērķos;
- izveidot savu prioritāšu skalu, lai saprastu, ka "es gribu" un "darīt" bieži neatbilst;
- atrast savu motivāciju;
- realizēt studentu, ko viņš spēj, jo viņš tic vairāk studentam nekā viņš;
- nodarbojas ar veciem ieradumiem, vienlaikus iegūstot jaunas;
- veikt pirmo soli saskaņā ar iekšējo izvēli, jo tikai darbība rada pašcieņu un rada redzamus rezultātus;
- neatteikties, nepieņemt cietušā stāvokli pat krīzes laikā;
- uzņemties atbildību par savām darbībām;
- saņemt atsauksmes bez emocijām vai subjektīviem novērtējumiem;
- apturēt dzīvi, lai aplūkotu sevi no sāniem.
Visu iepriekš minēto darbību mērķis ir palīdzēt studentam izkļūt no bēdīgi slavenās komforta zonas. Daudziem tas tiek attēlots kā mīksts dīvāns, uz kura cilvēks saņem tādas pašas iedomājamas un neiedomājamas priekšrocības. Patiesībā, komforta zona ir iespēja personai atrast tūkstoš attaisnojumu par neko. Mentors palīdz runāt godīgi ar sevi, lai noteiktu ieguvumus, ko students saņem savā situācijā, pat ja tas ir piepildīts ar redzamu diskomfortu.
Mentors - ne tikai ventilators. Tas ir cilvēks, kas vēlas klausīties un atbalstīt. Metodes, ar kurām viņš strādā, var nebūt pilnībā saprotamas, bet tās neļaus viņam izkļūt no paredzētā ceļa. No otras puses, personas personīgais piemērs palīdzēs ietaupīt laiku un enerģiju, lai izietu uzvarēto ceļu un izvairītos no kļūdām. Jo, galu galā, mentors palīdz studentam kļūt par labāku paša versiju.
Kā atrast mentoru
Pirmie mentori ir vecāki. Apzināti vai bez samaņas viņi nodod savu dzīves scenāriju bērnam. Skola, institūts - mācību laikā skolotāji parādās kā paši, cilvēki saprot savu ietekmi uz savu dzīvi daudz vēlāk. Bet ar vecumu, viss šķiet atšķirīgs.
Pieaugušajam jau ir savs viedoklis, un viņš redz dzīvi caur pieredzes lēcu. Bet, lai norādītu tikai savu ceļu, jums ir jāiemācās atdzist jūsu skolotāji. Mūziķi iemācās atjaunot populāro joslu melodijas. Dzejnieki atdarina slaveno liristu stilu. Programmētāji sapņo izveidot savu GOOGLE. Pirms doties meklēt mentoru, jums vajadzētu uzdot sev 3 jautājumus:
- Kurā dzīves jomā es vēlos sasniegt panākumus. Visumā viss ir savstarpēji saistīts: personīgais sasniegums noved pie pārmaiņām darbā un otrādi. Bet, ja cilvēks plāno attīstīties kā profesionālis, viņam ir jāmeklē savs mentors (mentors uzņēmējdarbības vidē). Lai apzināti strādātu pie sevis, ko bieži sauc par pašattīstību, ir nepieciešams garīgais skolotājs.
- Kādu attīstības stadiju es esmu. Lai nokļūtu olimpiskajā komandā, iesācēju sportistam jāiziet vairāki treneri. Pirmais māca skriešanas vai mežģīņu čības pareizi. Un cita persona noved pie Olympus sporta augstuma. Dažādos attīstības posmos darbojas cita filozofija. Iesācējam jebkurā jomā ir grūti saprast, kāda ir personības prasmes smalkums augšpusē.
- Kāda ir mana personīgā motivācija divām iespējamām iespējām: vēlme gūt panākumus vai vēlme izkļūt no problēmām. Kāds meklē veselību, un kāds mēģina atbrīvoties no šīs slimības. Kāds vēlas nopelnīt vairāk, un kāds no savas dzīves izbēg no nabadzības. Bēdīgi slavenā burkānu un nūju metode balstās uz šo principu.
Mentoram nav jābūt vienam. Dažreiz, lai sāktu savu izmaiņu ceļu, jums ir pilnībā jāmaina vide. Pirmā lieta, kas personai jādara, lai mainītu dzīvesveidu, ir atrast līdzīgi domājošo cilvēku "savu ganāmpulku". Ja cilvēks atrod draugus, partneri, kas pilnībā atbalsta viņa vēlmes, izmaiņas notiek paši.
Kas ir mentorings
Mentorings - tas ir individuāla atbalsta veids zināšanu un prasmju nodošanai no mentora uz studentu. Tas ir veids, kā noteikt smadzenes ar spēcīgiem instrumentiem. Panākumu garantēšana, iespējams, ir kaitīgākais "apstāšanās signāls" pārmaiņu sākumā. Mentorings nenodrošina garantijas. Tā nodrošina iespējas "izlēkt no augstas klints bez izpletņa" - patiesībā soli nezināmā, bet ar pārliecību par savu panākumu. Mentoringa mērķis ir palīdzēt studentam pareizi noteikt prioritātes, atrast ļoti "pašu biznesu", kam nav nepieciešama papildu motivācija.
Mentorings ir vairāk nekā mentorings, kas ietver atbalstu tikai profesionālajā jomā. Šī pieeja vispār nav jauna, jo viduslaikos tika uzskatīts, ka nākamajam kapteinim noteikti jābūt māceklim. Šodien viņš palīdz jaunpienācējiem apgūt nepieciešamās prasmes, pievienoties komandai, kā arī pašiem palīdz mentoriem.
Kāpēc jums ir nepieciešams mentorings
Mentorings klasiskā nozīmē nenozīmē stingrus ierobežojumus vai direktīvas. Mentors darbojas kā personisks piemērs. Viņš palīdz ne tikai audzēt zaļo iesācēju speciālistu, bet arī laika gaitā sagatavot viņu vadītāja amatam.
Šāda programma uzņēmumos ir vispārējais nosaukums "Personāla rezerves apmācība". Uzņēmuma straujas izaugsmes periodos vai mainot darbavietas ir daudz vieglāk atrast šauru speciālistu nekā darbinieks, kurš pārzina visas organizācijas iekšējās rutīnas nianses. Perspektīvas ir labvēlīgas arī pašam darbiniekam, jo tās kalpo kā motivācija profesionālai izaugsmei.
Mentorings ir komerciāls un formāls.
- Tirdzniecība. Biznesa partneri, treneri dejas, sporta, pasniedzēji vai skolotāji ir tieši ieinteresēti viņu nodaļu panākumos. Saskaņā ar studentu sasniegumiem, ko vērtē mentora prasme. Treneris, kuram izdevās nokļūt Olimpiskā balva par vienu sportistu, varēs to darīt jau otro un trešo reizi. Mentors uzņēmumā, kas ir apmācījis speciālistu, var saņemt naudas balvu par savas palātas kvalifikāciju. Šis mentoringa veids ir raksturīgāks Ziemeļamerikas karjeras sistēmai.
- Oficiāls. Mentori var būt cilvēki, kuriem nav materiāla labuma no palātas panākumiem. Izšķirošo lomu spēlē nevis skolotāja ietekme, bet arī viņa pieredze. Studentu neuzskata par aizstāvi, bet par studentu. "Profesionālās mentoringa" modelis ir populārs Eiropas profesionālās izaugsmes sistēmā. Bez studenta nav skolotāja. Jūs varat pievienoties brīvprātīgo labdarībai vai rūpēties par jauniem darbiniekiem. Un sāciet savākt "savu komandu" mazliet. Cilvēki, kuri var ne tikai sniegt padomus, bet arī uzmundrināt. Dažreiz tai būs jāpieņem vai jāsaņem drosme. Kas vispirms jāsazinās? Aizvērt cilvēkus. Tā ir ģimene neatkarīgi no tā, kā tā ir saistīta ar profesionālo sasniegumu. Tie ir veci cilvēki, kas ir uzkrājuši pasaulīgu gudrību un ir gatavi to dalīties ar jaunāko paaudzi. Šādas attiecības ir visvērtīgākās, jo tās ir uzceltas gadiem ilgi. Ja cilvēks jūt sevi kā sacensību daļu, viņš ir laimīgs.
Dzīve ir virkne izvēles. Mentors palīdz izdarīt izvēli apzināti un regulāri. Vai ne? Tas jau ir personisks jautājums, jo katram trenerim ir sava tehnoloģija, sava interpretācija. Mentorings nav mītisks ceļš uz laimi. Šī ir iespēja izkļūt no ātrās upes un atrast savu ceļu uz augšu. Dažreiz ceļš pazeminās. Tas ir normāli. Galu galā lejupvērstā kustība ir arī daļa no brauciena.
