Starp populārajām profesijām treneris ieņem vienu no vadošajām pozīcijām. Kāpēc tas notiek? Kāda ir šīs specialitātes īpatnība? Kas ir treneris? Vai ir viegli kļūt? Kādas zināšanas un prasmes jums ir nepieciešamas? Kas ir atšķirīgs treneris un treneris? Vai šo profesiju ir iespējams apgūt patstāvīgi, vai arī ir nepieciešams veikt nopietnu apmācību? Kur un kā notiek coaching? Vai autobusu sniegtie pakalpojumi ir pārvērtēti? Vai ir iespējams to darīt bez viņiem? Atbildes uz šiem jautājumiem ir iekļautas publikācijā.
Kas ir treneris?
Treneris ir persona, kas, pastāvīgi sadarbojoties, palīdz klientam atrast atbildes sevī. Viņa galvenā loma ir attīstīt klienta izpratni par to, kā viņš var sasniegt savus mērķus. Treneris palīdz sasniegt profesionālus vai personiskus mērķus. Klasiskā nozīmē šīs profesijas pārstāvim nevajadzētu ietekmēt klienta lēmumu pieņemšanu. Viņa uzdevums ir organizēt procesu, lai pats cilvēks sasniegtu vēlamo mērķi.
Atšķirībā no mentora, treneris nav iesaistīts personas vispārējā attīstībā, bet gan viņa noteiktu prasmju veidošanā. Piemēram, veidojot attiecības ar pretējo dzimumu, pārvietojot karjeras kāpnes vai vadot personālu. No otras puses, mentors nodod nodaļai visas savas dzīves pieredzes un zināšanu bagāžu saskaņā ar rietumu tradīciju, ko sauc par mentoru.
Tas nenozīmē, ka treneris dažos brīžos nevar uzņemties mentora lomu, ja šāds uzdevums tiek noteikts, piemēram, jaunu treneru apmācības laikā.
Ko treneris atšķiras no trenera?
Vēl vienu cieši saistītu jēdzienu “treneris” var saukt par treneri. Daudzējādā ziņā šo divu profesiju robežu izplūšana ir saistīta ar pašmācītu treneru parādīšanos, kuri paši ir pārkvalificējuši no treneriem uz jaunu virzienu, neveicot specializētas mācības un nepiemērojot parastās metodes.
Ko treneris atšķiras no trenera? Ietekmes pakāpe un metodes auditorijai. Trenerim ir jāattīsta sava skolēna psiholoģiska attieksme, kas ļaus viņiem izdarīt pareizos lēmumus gandrīz intuitīvi. Tomēr viņš nemāca, nedod norādījumus, nesniedz atbildes. Treneris arī veic tehniskāku lomu.
Piemēram, viņš var uzlabot darbinieku prasmes attiecībā uz grāmatvedības programmu, mācīt racionālu sava laika izmantošanu, ieteikt efektīvākas pārdošanas metodes utt. Viņam vajadzētu "košļāt un ielikt mutē", un treneris tikai stimulē "košļājamo" procesu.
Treneris nesniedz atbildesViņa galvenais uzdevums ir attīstīt personas spēju sasniegt savus mērķus, atrast nepieciešamos veidus un risinājumus.
Daudzām profesionālām jomām ir vajadzīgas noteiktas personības tendences, piemēram, līderības īpašības. Tad līnijas starp šīm specialitātēm tiek izdzēstas un darbu veic treneris vienā personā. Tas palīdz labāk apgūt profesiju un attīstīt izpratni par pareizu klienta uzvedības stratēģiju. Ir arī treneru konsultants, kurš, konsultējoties, veicina uzņēmējdarbības uzsākšanu vai citu jautājumu risināšanu.
Kādas zināšanas un prasmes trenerim vajadzētu būt?
Atšķirībā no trenera, trenerim jābūt spēcīgam psiholoģijā, jo viņa darbs ir prāts un zemapziņa. Kas ir treneris? Tas ir psihologs, gudrais, profesionāls izvēlētajā virzienā. Persona, kas apvieno dzīves pieredzi ar pamatzināšanām.
Tāpēc daudzi cilvēki strādā kā treneri un konsultanti, bet tikai daži ir nolēmuši kļūt par treneriem. Pārāk liela atbildība un kļūdu izmaksas. Tāpēc pastāv liels risks, ka var nokrist charlatāna rokās. Meklējat treneri sev vai Jūsu uzņēmumam, ieteicams to pievērst ne mazāk kā zobārsta vai advokāta izvēli.
Kā kļūt par treneri?
Tā kā trenera specialitāti neregulē akadēmiskā zinātne un birokrātija, šajā profilā nav iespējams atrast īpašu augstskolu. Visas akadēmijas un citas skolas licencē tās pašas akadēmijas un skolas. Šī iemesla dēļ pēkšņošanas risks rodas pat apmācību posmā. Kā izvēlēties skolotāju vai mācību centru? Īpašos gadījumos, pēc studentu un klientu domām, pēc to skaita, statusa. Ir arī svarīgi vienmēr klausīties savu iekšējo balsi. Galu galā, intuīcija neizdodas retāk rādīt diplomus vai apbalvojumus.
Viens no slavenākajiem mācību centriem - Starptautiskā koučinga federācija (ICF), kas apvieno vairāk nekā 24 000 profesionālo treneru no 50 pasaules valstīm. Šis ir lielākais šīs profila speciālistu bezpeļņas asociācija.
Saskaņā ar ICF ideoloģijuTreneriem ir jāveic šāda loma:
- Veicināt klienta neatkarīgu attīstību;
- Uzskatiet to par uzticamu un atbildīgu;
- Nosakiet mērķus, kurus klients vēlas sasniegt;
- Lai palīdzētu viņam pašam izstrādāt nepieciešamo stratēģiju.
Saskaņā ar šiem principiem process tiek veidots sagatavot nākotnes autobusus. Trenera lomas noraidīšana arī trenerim nav taisnība. Galu galā, neviens nevarēs doties uz pašmācītu ārstu ārstēšanai un nedod viņa bērnam amatora skolotāju. Attiecīgi šajā specialitātē ir vajadzīgs arī skolotājs. Jebkurā gadījumā vienmēr būs iespējams novirzīt atbildību par neveiksmīgo pieeju jūsu klientam.
Saskaņā ar starptautisko sertifikāciju ir šādi profesionāli sagatavošanas līmeņi:
- ACC (Asociētais sertificētais treneris) - izdots pēc 60 mācību stundām un vismaz 100 stundu prakses;
- PCC (Profesionāli sertificēts treneris) - nepieciešams 125 mācību stundas un vairāk nekā 500 stundu prakse;
- KC (Sertificēts maģistra treneris) - centību pakāpe, ko var iegūt pēc 200 mācību stundām un 2500 stundu praktiskās nodarbības.
Bet daudzi coaching amatieri darbojas atšķirīgi. Viņi sākas ar pašizglītību un praksi, un tikai tad, konkrētā brīdī, viņi meklē mentoru vai vienkārši pāriet uz kādu citu darbu. Trūkst pietiekamu zināšanu un prasmju treniņos, labākajā gadījumā viņi veic vairākas kļūdas, vienkārši nespēj gūt labumu. Viņi uzspiež savus viedokļus par klientiem, cenšas atrisināt problēmas, kas rodas tā vietā. Kopumā tie nerīkojas profesionāli un nepareizi, tādējādi mazinot koučinga iestādi.
Trenera darba perspektīvas
Labākā motivācija sākt studēt un praktizēt ir šīs virzības izredzes. Pirmkārt, vēl aizvien attīstās coaching pakalpojumu tirgus, tāpēc konkurence joprojām ir zema. Otrkārt, šī profesija ļauj jums pastāvīgi attīstīties. Treškārt, treneru darbu ļoti augstu novērtē viņu klienti (pēc būtības). Ceturtkārt, šī specialitāte ļauj strādāt ar elastīgu grafiku. Piektkārt, treneri var atrasties jebkurā vietā pasaulē, pastāvīgi ceļojot. Sestkārt, tā ir viena no modes profesijām kopā ar uzņēmējiem un dalībniekiem. Septītkārt, trenera ienākumi neaprobežojas tikai ar viņa personīgo pašcieņu. Strādājot kā treneris, varat iestatīt noteikumus dialogam ar klientu. Galvenais ir tikai, lai apmierinātu viņa cerības, pretējā gadījumā jūs varat sabojāt savu reputāciju un nekavējoties zaudēt pāris nulles cenrādī.
Treneris ir moderns un populārs ēdiens.kas paliek vienību jautājums. Daudzi izmēģina savu roku, bet tālu no visiem ir veiksmīgi. Pat atbildot uz jautājumu par to, kas ir treneris, joprojām nav garantijas, ka mēs varam atrast reālu pro. Galvenais ir paļauties uz jūsu iekšējās balss padomiem un ievērot viņa padomus. Dažreiz mūsu intuīcija var kļūt par labāko treneri, ir ieteicams tikai uzzināt, kā to dzirdēt. Ja iekšējā balss ir klusa, tad labāk ir sazināties ar speciālistu.
