Intervēšanas process: ko teikt par to un kas nav tā vērts?

Ikvienam ir jāsaskaras darba meklēšanas process un izvēloties pareizo uzņēmumu.

Intervijas nodošana ir svarīgs un tāpēc aizraujošs posms.

Raksts saprot galvenie punkti, gatavojoties intervijai ar darba devēju un sniedz padomus par to, kā rīkot dialogu, un ko teikt, nav tā vērts.

Kā sagatavoties sarunai?

Panākumi darba intervijā sastāv no divu procesu pārneses - paša saruna ar darba devēju un rūpīga sagatavošanās tam.

In sagatavošanu ietver vairākus vienumus:

Mutiska kopsavilkuma sagatavošana. Tavs uzdevums ir aprakstīt savus sasniegumus profesijā, demonstrējot kompetenci specialitātē. Veikt uz interviju balstītus dokumentus, kas apliecina reālo izaugsmi un uzvaru amatā: sertifikātus, papildu apmācības sertifikātus, portfeli (radošām profesijām, piemēram, dizainers, mākslinieks, programmētājs). Parasti šādi dati tiek ievadīti pieteikuma veidlapā darba meklēšanas vietnē.
Tavs uzdevums ir pamatot tos mutiski, runāt par projektiem un reālu praktisko pieredzi.
Iespējamo jautājumu saraksta sastādīšana. Personāla darbinieki bieži sagatavoja vispārīgus jautājumus iesniedzējam. Jums var būt interese par iepriekšējo darba vietu, un kāpēc jūs to atstājāt, var lūgt pastāstīt par galvenajām pozitīvajām un negatīvajām īpašībām, par vēlamajām karjeras iespējām. Uzrakstiet sev sev vairākus jautājumus un mēģiniet tos atbildēt. Īpaši svarīgi ir sagatavoties grūtiem jautājumiem un pamatot savu rīcību. Tricky - tie, kas jūs var raksturot negatīvi, piemēram, jūs pārtraucat skandālu, jo jūsu bijušais boss pārkāpis komunikācijas etiķeti vai vienkārši traucēja normālam darbam. Nav jūsu vainas, bet jaunam uzņēmumam ir nepieciešams sniegt īsu informatīvu atbildi par pašreizējo situāciju.
Rūpīgi atkārtojiet visas atbildes. Cilvēki vienmēr pievērš uzmanību sarunu partnera emocijām un uzvedībai personiskajā sarunā. Un personāla virsnieks ir profesionāla prasme.
Tāpēc rāms, pieklājīgs tonis, pārliecināts, kompetents runas, acu kontakts spēlē ne mazāk kā prasmes un pieredze amatniecībā.
Ir vairāki veidi, kā mēģināt:

lūgt mīļoto personu būt darba devēja lomai un vadīt viņu, vienlaikus lūdzot viņu pievērst uzmanību runas, balss, žestu vājajiem punktiem;
Pacelties (labāk - sēdēt) spoguļa priekšā - lai jūs varētu redzēt savas emocijas dzīvā, sejas izteiksmē, pozā un labot tās;
Iestatiet kameru priekšā un video interviju zondi.

Katra metode ir spēcīga savā veidā, un tāpēc ir labāk izstrādāt visus trīs.

Komunikācijas noteikumi

Kā sarunāties un sazināties?

Tas būs jautājums par taktiku, pieklājību, etiķeti.

Ir gadījums, kad programmētājs izturējuši visgrūtākos testēšanas posmus, parādīja lielu inteliģenci un lielu pieredzi ražošanas problēmu risināšanā.

Bet pēc dialoga ar AP viņš tika noraidīts.

Kāpēc Fakts ir tāds, ka runājot brīvi izkliedējās uz dīvānakas apgrūtināja uzņēmuma pārstāvi. Cilvēks apkopoja pārlieku pārliecību.

Jūsu uzdevums ir atrast vidusceļu, sazinoties ar savu darba devēju. Nevar būt augstprātīgs un pārliecinošs, bet arī nedrīkst tikt apgrūtināts no katra jautājuma stūra.

Vairāki padomi, kas palīdzēs veidot konstruktīvu dialogu:

Smaids. Ieteikumi ir tik vienkārši, cik efektīvi. Bet tas arī nebūtu pārāk. Smaids ir labs vietā, piemērotā situācijā. Sarunā tās var notikt vairākas reizes dažādos laikos. Bet divas lietas - apsveikums un aprūpe (neatkarīgi no tā, vai jūs tos pieņemat vai nē) - ir piemērotas draudzīgam, draudzīgam smaidam.
Nepārtrauciet. Klausieties darba devēja jautājumu līdz beigām, pēc tam pagaidiet īsu pauzi (1-2 sekundes). Persona sapratīs, ka jūs viņu klausījāties un, salīdzinot faktus, domājāt, kā vislabāk sākt atbildēt.

Žestēšana un dabiskums. Dažreiz konsultējiet "uzticības pozas" un "uzticības žestus". Bet, ja jūs esat flegmatisks cilvēks pēc dabas, mierīgs cilvēks un ikdienas saziņā neesat gestulējošs - to nevajadzētu darīt intervijā. Personai, gluži pretēji, jūsu uzvedība šķiet viltota, un tas ir slikts rezultāts. Žests, intonācija, uzsvars uz vārdiem teikumā - tas viss ir organiski. Tāpēc, runājot, nedomājiet par šādām lietām. Kad iegremdēts stāstā - ķermenis pats darīs visu.
Vienīgais punkts ir saglabāt neuzkrītošu acu kontaktu un galvu un muguru.

Kas man jārunā?

Viena no visbiežāk sastopamajām kļūdām intervijas laikā ir pastāstīt par sevi, bet nerunājiet par uzņēmuma lietām. Tas jums parādīs slikto pusi.

Darba devējs domā, ka jūs absolūti negribaties, kurš uzņēmums dodas. Tas nozīmētu vai nu atteikšanos vai pasliktinātus darba apstākļus - zemākas algas utt.

Par jums. Tā ir „obligāta programma”, kā to uzskata skaitītāji. Jūs atbildat uz personāla virsnieka jautājumiem, prezentējiet sevi. Standarta jebkurā darba intervijā.
Par uzņēmumu. Pirmkārt - sagatavošanas posmā mājās atrodiet informāciju par uzņēmumu - vietni, grupas sociālajos tīklos, darbinieku atsauksmes. Jautājiet par uzņēmuma specifiku, tās stāvokli tirgū, panākumiem, darbinieku kompetenci.
Kāpēc jūs izvēlējāties šo uzņēmumu?. Pat ja esat gatavs vairākām sanāksmēm, pievērsiet uzmanību konkrētajam uzņēmumam, uz kuru esat nonācis. Saskaņā ar iegūto informāciju izteikt savu pozitīvo viedokli. Un attiecībā uz profesiju un sasniegumiem. Iespējas “tuvu mājām”, „liela alga”, „mans draugs šeit strādā” nav piemērotas, turklāt tās ir kaitīgas.
Un, teiksim, „lai uzvarētu labāko uzņēmumu konkursā pilsētā”, „par augstas kvalitātes produktu / pakalpojumu radīšanu”, „par vadošo pozīciju tirgū”, ir patīkamāki sarunu partnerim un mērķim.

Ko pastāstīt par sevi?

Pašprezentācija ir īss stāsts par viņa iepriekšējo darbu, viņa darba pienākumu raksturu, sniegšanu pierādījumus par profesionāliem uzdevumiem.

Praktiska pieredze. Piedalīšanās interesantos noderīgos projektos. Vēl labāk - norādījumi to īstenošanā. Nestandarta problēmu risināšana - lieliski apraksta jūs kā kvalificētu, gudru cilvēku, kas spēj radīt radošu domāšanu. Jūs varat apkopot iepriekšējo pieredzi un detalizētāk (2-3 minūtes) aprakstīt īpaši smagu ielādētu projektu, ar kuru jūs esat galā. Tādējādi jūs darbībā parādīsiet tādas īpašības kā centība, neatlaidība mērķu sasniegšanā, neatlaidība, apņēmība.
Izglītība. Vienkāršākas mācīšanās panākumi. Ja sarkanais diploms - liels. Vāc visu, kas attiecas uz jūsu tiešo darbību - zinātniskos rakstus, disertācijas, publikācijas specializētos žurnālos vai publikācijās.
Mācīšanās. Pastāstiet mums, ko esat iemācījušies iepriekšējos darbos. Ko viņi mācījās praksē, kādas prasmes, programmas, īpašības uzlabojās / apguva. Ja jūs apstrīdat ātru mācīšanos un pielāgošanos jauniem uzdevumiem - panākumu izredzes palielināsies. Ir svarīgi parādīt, ka pat tad, ja jūs kaut ko nezināt, jūs esat gatavs ātri aizvērt nepilnības un apgūt jaunas lietas.
Papildu pasākumi kuģī. Šeit uzdevums ir parādīt aktīvu pozīciju specialitātē un parādīt, ka tu mīli savu darbu. Piemēram, ir vērts pieminēt kongresus, konferences pēc profesijas. Par viņa publiskajām runām, rakstiem, kurus rakstījis jūsu rokasgrāmatas, instrukcijas, grāmatas.
Jo vairāk ir pieejams papildu darbības atribūts - jo vairāk kompetents un erudīts skatās darba devēja acīs.

Kādus trūkumus jūs varat pateikt?

Papildus indivīda stiprajām pusēm, darba devēji ir ieinteresēti un vāji.

Daudzi kandidāti izvairās atbildēt uz šo jautājumu vai paziņo, ka viņiem nav trūkumu.

Tas savukārt personāla marķieris. Viņš secinās, ka vai nu cilvēks slēpj negatīvas iezīmes, vai ir pārāk savtīgs un pašpārliecināts. Kādi trūkumi ir identificējami:

Stiprums vājumā. Piemēram, jūs varat teikt, ka esat darbaholiķis. Darba devējam šī ziņa ir patīkama, bet jūs domājat, ka tas ir mīnuss. Vai arī jūs esat rūpīgi, rūpīgi strādājot. Tas ir, jūs varat uzskaitīt trūkumus, kas ir pēc būtības turpinājums.
Trūkums nav saistīts ar turpmāko darbu. Piemēram, jūs esat introvertēts. Ja jūs pieminējāt, ka neesat pārāk sabiedrisks uzņēmumā, kur jūs piesakāties vadītāja amatam - tas ir slikti. Bet ir profesijas, kurās sabiedrībai nav liela loma - programmētājs, ilustrators, redaktors-korektors.
Blakus esošās teritorijas trūkums. Pieņemsim, ka esat pārdošanas vadītājs, bet programmā Excel esat vājš. Atzīstiet, ka jūs, protams, neesat pilnīga nulle, bet ar zināšanām un prasmēm nepietiek. Un noteikti jāuzsver, ka jūs strādājat, lai labotu situāciju.

Atcerieties, ka attāliem mīnusiem nav nozīmes. Nezinu, kā gatavot - tas nav svarīgi (ja jūs nepieprasāt pavāra gatavošanu).

Jautājums par trūkumiem, darba devējs vēlas uzzināt jūsu atklātības pakāpe, godīgums, paškritika.

Un arī lai identificētu trūkumus.

Galvenais ir parādīt vēlmi uzlabotun bizness.

Piemēram: „Es neuzrakstu pārāk ātri uz tastatūras, bet vienu mēnesi es katru dienu izveidoju simulatoru programmu un praksi.”

Ko jums nav nepieciešams sarunāties?

Ir tēmas, par kurām uzņēmējdarbības aprindās principā nerunā: reliģija, politika, ģimenes uzskati utt. Viss, kas pārsniedz profesijas, amata vai uzņēmuma darbības jomu, nav vērts apspriest intervijai.

Nevajadzīgas detaļas. Parasti vairākas personas piesakās amatam. Un tāpēc, ka darba devēja datumi ir saspiesti.
Jums nevajadzētu runāt par personīgās dzīves detaļām, strīdiem ar klasesbiedriem skolas gados, problēmām ģimenē. Tikai sausa saspiešana attiecībā uz profesiju un prasmēm.
Nevajadzīgas prasmes un pieredze. Iepriekš teikts, ka pirms darba devēja pārņemšanas ir nepieciešams rūpīgi izpētīt uzņēmuma specifiku. Un tāpēc - nav nepieciešams vilkt panākumus trešās puses lietās, kas nav būtiskas.

Pārspīlēt un vēl vairāk gulēt. Neatkarīgi no tā. Loģika ir vienkārša - procesa nekompetence kļūs skaidra. Turklāt sasniegumi un panākumi ir viegli pārbaudāmi, izmantojot zvanus, sociālos tīklus un internetu kopumā.
Negatīvs par iepriekšējo priekšnieku. Pat ja kazas. Pat ja viņš pārsniedza savus oficiālos pienākumus, viņš sasmalcināja, neļāva viņam mierīgi strādāt, atņemot balvu. Jūs jau esat atvadījies no viņa un slikti runāt par viņu, kā arī par bijušajiem darbiniekiem, ir mīnus jūsu kandidatūrai.