Bija laiks, kad es strādāju 11-13 stundas dienā. Es paliku birojā līdz vēlu, nāca mājās pēdējos vilcienos. Tad es dzīvoju Maskavas reģionā, un mans ceļojums no darba uz mājām vienā virzienā bija pat 2 stundas.
Nākamajā dienā tikko gulēt, man agri bija jāceļ un atkal jāsteidzas uz biroju.
Es nevaru teikt, ka man nepatika šis ritms. Gluži pretēji, es jutu savu lomu uzņēmuma attīstībā. Tas viss man bija daudz svarīgāks par personīgo laiku un ģimeni.
Kad mana sieva nedēļas nogalē teica, ka es pavadīju nakts tikai mājās, ka viņa gribētu pavadīt vairāk laika kopā ar mani, es vispār to nesapratu. Kas varētu būt svarīgāks par darbu?
Man bija košļājamā pārtika, pajautājot, ka viss bez manis parādīsies, pasūtījumi netiktu novirzīti uz klientiem, un pēc tam es iekļuvu korporatīvo procesu aprakstu džungļos, ko tikai es pats sapratu.
Jau no kādas domas, kas bija jādodas pirms visiem pārējiem, es jutos apmulsums un kauns: kā viņi šeit ir bez manis? Ko viņi domā par mani? Pēkšņi ikviens nolemj, ka es esmu bezatbildīgs un nav nopietns par to, ko es daru?
Bet kopš tā laika mana attieksme pret virsstundu darbu ir dramatiski mainījusies. Es nolēmu, ka vairs nevēlos. Intervijās es stingri paudu nepiekrišanu par brīvu apstrādi.
Kāpēc mana attieksme pret brīvu darbaspēku mainījās pēc 6 gadiem?
Tā kā es sapratu dažas ļoti svarīgas lietas, šeit viņi ir:
Uzņēmuma problēmas nav manas problēmas
Visbiežāk virsstundu darbs ir uzņēmuma sistēmas problēmu izpausme. Var būt kaut kas, piemēram, biznesa procesi nav automatizēti: darbs, kas varētu aizņemt minūtes, aizņem stundas.
Vai arī, lai ietaupītu, uzņēmums ir pieņēmis darbā mazāk darbinieku nekā tas ir nepieciešams tā efektīvam darbam.
Izrādās, ka darbiniekam tiek dots tik daudz darba, ka viņam fiziski nav laika to darīt paredzētajā darba dienā.
Ja darbinieks šādos apstākļos netiek aizkavēts, problēmas neizbēgami rodas: pasūtījumi netiek nosūtīti klientiem, ziņojumi nav slēgti, dokumenti netiek nosūtīti utt.
Un tas savukārt rada hipertrofisku darbinieka atbildības sajūtu. Ir morāla pienākuma sajūta, vēlme palikt un palikt vēlā.
Tas, ka daudzos uzņēmumos tas tiek pasniegts kā svēts darbinieka pienākums (sēžot vēlu), patiesībā ir vienkārši tas, ka organizācija neizmanto savus resursus efektīvi.
Bet tā vietā, lai atrisinātu problēmas globālā līmenī: lai optimizētu biznesa procesus, organizatorisko struktūru, IT, tā aizver caurumus iekšzemes ekonomikā ar brīvu virsstundu darbu un nodod atbildības slogu par savām problēmām darbiniekiem.
Tas pats ir tāds pats kā ostā, lai nesaskrāpētu kuģī esošos caurumus, un pēc tam kuģot jūrniekus jūrā, lai tos savienotu ar saviem ķermeņiem, pārliecinot viņus, ka, ja kuģis izliet, tas būs viņu jūrnieki, vaina!
No kurienes nāk visa šī enerģija?
Sabiedrības prātā, workaholism pat nav uztverta kā problēma, neskatoties uz to, ka daudzi psihologi to ievieto līdzīgi tādām slimībām kā depresija vai OCD.
Ikvienam, kas strādā 14 stundas, visticamāk, būs tāda enerģiska, mērķtiecīga, spēcīga gribētāja persona, nevis nelaimīgs cilvēks, kurš izbeidz savu personīgo dzīvi un veselību tikai tāpēc, ka viņa maniaks alkas pēc obsesīvām darbībām.
Bet es vienmēr jautāju sev: „no kurienes nāk šī enerģija? Kā man ir pietiekami daudz, un citiem ir pietiekami daudz spēku, lai dzīvotu tik enerģiski intensīvā ritmā?
Un man ir teorija par to, ļaujiet man viņai sniegt tiešus pierādījumus.
Fakts ir tāds, ka mums ir daudz vairāk enerģijas nekā mēs domājam.
Mūsu ķermenī ir rezerves enerģijas resursi, kurus mūsu ķermenis „krāj” ārkārtas situācijā: briesmas, steidzama vajadzība utt. Kad notiek šāds notikums, ķermenis šo enerģiju iegūst no rezervēm, kā tas bija, un mēs jūtam nepārtrauktu spēka un vitalitātes pieaugumu.
Kā mūsu ķermenis saprot, ka „kritiskais gadījums” ir pienācis, un mēs varam dot „zaļo gaismu”, lai izmantotu „rezerves” enerģiju? Ar stresa līmeni. Stress nozīmē briesmas. Stress nozīmē, ka ir laiks aizņemties enerģiju.
Tas nav noslēpums ikvienam, ka korporācijās ir diezgan saspringta atmosfēra: „stingri termiņi”, satraukums par rezultātu, stingra disciplīna. Tajā pašā laikā motivācijas sistēma atbalsta šādu „iekasētu” darbinieka stāvokli. Viņš pastāvīgi brauc pie adrenalīna viļņa, ir pakļauts stresu un spiedienam.
Personai var šķist, ka viņš ir ļoti enerģisks un ieinteresēts, jo viņš strādā 12 stundas.
Bet viņa ķermenis jau sen ir nodots šīs ļoti rezerves enerģijas izmantošanai, strādājot par nodilumu.
Un šādas attieksmes sekas uz savu veselību var būt neparedzamākās: vispārējas problēmas ar labklājību, depresiju, hronisku trauksmi, nemaz nerunājot par problēmām jūsu personīgajā dzīvē, jo cilvēks neatrodas mājās.
Un man šķiet, ka šī „rezerves enerģija” ir nepieciešama ne tikai ikdienas vajadzībām.
Tas ir „smalkāks” enerģijas resursu līmenis, kas atbalsta mūsu ikdienas motivāciju, radošos spēkus, pat mūsu interesi par dzīvi.
Cilvēks nejūt lielu fizisku nogurumu, bet vienlaikus arī garīgo spēku, personīgo radošo enerģiju, emocionālo noskaņojumu.
Ko darīt?
Es saprotu, ka visi gadījumi var būt atšķirīgi un nevēlas vispārināt. Šajā rakstā ir aprakstīts tikai mans piemērs. Tas ir pilnīgi iespējams, ka jums personīgi ir nepieciešams palikt, un es pilnībā ievēroju jūsu izvēli.
Varbūt kāds pārstrādā stingri apmaksātu (ne visur "lūka" par brīvu!)
Bet ir arī iespējams, ka kāds, izlasot šo rakstu, sapratīs, ka vienīgais, kas padara viņu sēžam birojā līdz pat vēlai, ir atbildības sajūta, ko piepilda darba devējs, bailes no nosodījuma. Varbūt šīs problēmas ir jūsu personīgajā dzīvē (es nevēlos doties mājās uz manu ģimeni).
Kopumā es vēlos teikt, ka mana politika, ka es atsakos strādāt uzņēmumos, kur jums ir jāpaliek, kalpoja man labi. Tas bija labs nodarbinātības kritērijs.
Kā likums, uzņēmumos, kuros tā ir “pieņemta”, lai izvairītos no neveselīgas darba atmosfēras, bieži valda: nobrāzumi, uzsvars un daudzas organizatoriskas problēmas.
Drīzāk šāda saikne ir nevis negadījums, bet gan modelis.
Gluži pretēji, ir labas izredzes, ka uzņēmumā, kur netiek veicināta "nakts maksa", viss darbojas nevainojami, mierīgi, pārredzami.
Un, ja jūs nevēlaties aizkavēties jaunajā darbā, mēģiniet izvairīties no "pelēkajiem" uzņēmumiem.
Tā kā likums nav rakstīts šādam uzņēmumam: tas var sākt šantāžu, iebiedējot ar atlaišanu un algu samazināšanu. Ja uzņēmums strādā saskaņā ar darba kodeksu, tad tas nevar atlaist nevienu vai samazināt algas.
Ziniet savas tiesības! Neļaujiet sevi iebiedēt!
Un, pats galvenais, rūpējieties par sevi!
