Darba meklētājiem bieži ir jautājums, kādas personas īpašības var norādīt atsāktā darbā, un kādas ir labākas klusēt.
Pirmais atlases posms ir ļoti svarīgs.īpaši nopietnos uzņēmumos un atbildīgos amatos.
Tāpēc atsākšana ir pienācīgi jāraksta un rūpīgi jāpārbauda.
Būtu lietderīgi izmantot psiholoģiskas metodes, kas ļauj jums izveidot vairāk par sevi. labvēlīgs iespaids.
Ko norādīt?
Ko tas nozīmē kandidātam un uzņēmumam?
Kāpēc atsākt atsākt dažas savas īpašības?
No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka ir pietiekami uzskaitīt darba pieredzi, pabeigto apmācību, pieejamos sertifikātus un Recruiter varēs izdarīt izvēli.
Tomēr personāla vadītājs koncentrējas ne tikai uz jūsu darba pieredziBet arī tas, vai esat piemērots konkrētai pozīcijai kopumā.
Kompetents vadītājs izvēlas komandu tā, lai darbinieki ne tikai atrastu kopīgu valodu, bet arī varētu efektīvi strādāt organizācijas labā. Un tas ir vissarežģītākais personāla vadītāja uzdevums.
Dažām profesijām ir nepieciešama prasme. atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem. Citās pozīcijās ir svarīgi ievērot uzmanību, pacietību, augstu atbildības līmeni. Vienlīdz svarīgi ir arī veids, kā sazināties ar komandu, jo īpaši, ja ir darbs grupā.
Kas jums jāprecizē papildu personisko informāciju par sevi:
- darba devējs vēlas zināt, cik jūs esat sociāli aktīvs;
- viņš vēlas redzēt, kā jūs sevi vērtējat;
- Darba devējam ir svarīgi, lai jūs atbilstat noteiktai pozīcijai atbilstoši jūsu personiskajām īpašībām;
- viņš vēlas zināt, vai jūs tiešām esat gatavs strādāt tādā stāvoklī, kādā jūs pieprasāt, vai jums ir šaubas.
Atsākt ir pirmais posms, izvēloties kandidātu darbam, tāpēc uzmanība tiek pievērsta nevienam, pat pirmajā mirklī, neatbilstošām lietām.
Kvalitātes, kas jums šķiet pozitīvas vai neitrālas, var kļūt šķērslis doties uz darbu.
Vai, gluži pretēji, negatīvās pazīmes dažās pozīcijās var dot priekšrocības.
Darba devēja prasības
Uzņēmējdarbības īpašības ietver tās spējas, kas palīdz personai veikt viņam uzticēto uzdevumu un strādāt noteiktā stāvoklī. Spēlē lielu lomu speciālā izglītība, iepriekšēja pieredze darbu.
Novērtējot profesionālās un uzņēmējdarbības prasmes, darbinieks koncentrējas uz to, kādas priekšrocības pieteikuma iesniedzējs var dot uzņēmumam, vai tas ir izdevīgi viņu algot un apmācīt.
Nepareiza darbinieku izvēle - tas ir zaudējums pirmajā naudas un uzņēmuma peļņas vietā, nepieciešamība meklēt jaunu personu.
Katram ziņojumam ir vēlamo funkciju kopumsdarbiniekam jābūt:
- nepieciešamo un vēlamo izglītības līmeni;
- pieredze šāda veida darbībās vai tai tuvu;
- noteiktu spēju esamība - ja jums nav pieredzes, bet īpašības ļauj mācīt pareizās prasmes, tad pastāv iespēja, ka jūs uzņemsieties amatā;
- personiskās īpašības - dažos gadījumos pat nervu sistēmas īpašības, tiek novērtēta izturība pret stresu;
- pieteikuma iesniedzēja gatavība strādāt noteiktā amatā un pārstāvētajā uzņēmumā.
Nav ideālu kandidātuBet ir piemērotākais darbam noteiktās pozīcijās. Ir tie, kas nevar strādāt konkrētā specialitātē, ņemot vērā viņu personības īpašības, psihi, spējas un iepriekšējo pieredzi.
Papildus personiskajām īpašībām atklājas arī motivācija - vai pieteikuma iesniedzējs patiešām nāca ar vēlmi iegūt darbu, vai arī viņš šaubās par to nepieciešamību.
Ko rakstīt?
Tātad, pirms atsākat darbu, un ir grūts uzdevums: ko tajā norādīt. Nelietojiet pārāk daudz personisko īpašību, jāspēj izvēlēties visvienkāršāko un tie, kas ir vissvarīgākie, lai iekļūtu izvēlētajā pozīcijā.
Optimālais skaits ir pieci. Tāpēc darba devējam ir vieglāk orientēties personības novērtēšanā, un viņš redz, ka jūs varat racionāli vērsties pie to raksturojuma apraksta.
Ja darbinieks raksta pārāk daudz pozitīvu īpašību par sevi, tas var liecināt, ka viņš vēlas parādīt sevi pēc iespējas vairāk. labvēlīgākā gaismāun ka viņam ir grūti izvēlēties sev svarīgākās īpašības.
Pozitīvās stiprās puses
Kas ir pozitīvs raksturs par sevi, personāla vadītājam, kad piesakāties darbā pievērsa uzmanību jums? Pirmkārt, pārbaudiet prasības, kādas ir jūsu iesniegtajai pozīcijai.
Ko darba devējs sagaida no jums? Aplūkojiet prasības, ko uzņēmums sniedz saviem darbiniekiem.
Ja jums ir iespēja runāt ar iepriekšējiem un pašreizējiem darbiniekiem. To var izdarīt sociālajos tīklos, atrodot īpašas grupas.
Ja jūs tikko sākat darbu, tad sākat savu karjeru var apsvērt labākās īpašības:
- spēja mācīties;
- spēja pielāgoties korporatīvajām prasībām;
- spēja atrast kopīgu valodu ar komandu, pievienoties darba videi;
- punktualitāte;
- godīgums;
- atvērtība komunikācijai;
- fokuss;
- nestandarta pieeja darbam - tas ir īpaši svarīgi radošajās komandās.
Pārvaldniekam pamata īpašības būs nedaudz atšķirīgas:
- domāšanas elastība, spēja tikt galā ar sarežģītiem uzdevumiem;
- stresa pretestība;
- vadošo īpašību klātbūtne, charizma;
- neatkarību;
- spēja risināt nestandarta uzdevumus;
- spēja vadīt komandu, spēja atrast pieeju dažādiem darbiniekiem;
- izpratne par tai uzticēto atbildību.
Ja amats ietver darbu ar cilvēkiem, ir saskarsmes prasmju klātbūtne priekšrocības. Tajā ņemta vērā arī konflikta neesamība, spēja mierīgi atrisināt strīdus.
Darba devējs var lūgt, kāpēc jūs pārtraucat un vai jūsu raksturs netraucē darbu komandā.
Negatīvi, vāji aspekti
Jānorāda arī negatīvās īpašības atsākšanā. Un šeit iesniedzējam ir jābūt īpaši uzmanīgam. Tas nenotiek ka personai nav nekādu negatīvu rakstura iezīmju.
Kopsavilkumā tie ir jānorāda, bet jums ir jāizvēlas tie Neaudziniet darba devēju. Tas nozīmē, ka pozitīvajām īpašībām ir jāizceļas, un negatīvās ir kā papildinājums, personības iezīmes, kuras var pieļaut.
Starp negatīvajām īpašībām Varat norādīt tālāk norādīto:
- pieticība;
- pedantisms;
- perfekcionisms;
- darba pieredzes trūkums.
Personības negatīvie aspekti var tikt atšifrēti.
Piemēram, izteiktajā pedantri - jums patīk, lai jūsu galdiņā būtu ideāls pasūtījums.
Tas nozīmē, ka indivīda īpašums šķiet negatīvs, bet var dot labumu darba procesam.
Galvenās īpašības
Jūsu pamatprasībām jāatspoguļo atsākšanā. Tradicionāli tos var iedalīt četros veidos:
Attieksme pret citiem cilvēkiem:
- sabiedriskums;
- bez konfliktiem;
- spēja atrast kopīgu valodu ar kolēģiem;
- spēja sazināties ar klientiem un sasniegt rezultātus;
- nemateriālā vērtība
Attieksme pret darbu:
- atbildība;
- stresa pretestība;
- punktualitāte;
- precizitāte;
- uzmanība;
- neatlaidība;
- interese par stāvokli;
- sasniegumu motivācija;
- vēlme mācīties.
Attieksme pret uzņēmuma lietām un īpašumu:
- taupība;
- precizitāte;
- pedantrija - spēja uzturēt kārtību darba vietā;
- godīgums - nav vēlēšanās zagt;
- kompetenta darba telpas organizēšana.
Attieksme pret sevi:
- uzticība;
- mērķtiecība - viņš zina, ko vēlas;
- cieņa pret sevi;
- konkrētajai pozīcijai nepieciešamo spēju esamība;
- pietiekamu pašnovērtējumu un spēju novērtēšanu.
Papildus
Papildu īpašības ļauj jums pilnīgāk atklāt personības īpašības samazināt negatīvo īpašību smagumu.
Viņi var pastāstīt par radošo spēju klātbūtni, kursu pāreju, kas nav tieši saistīti ar viņu amatu, bet dod pieteikuma iesniedzējam dažas priekšrocības.
Tas var būt angļu valodas zināšanas, sports, ceļošana, brīvprātīgais darbs.
Iezīmējiet savu biznesa pusi. Pat ja dažas prasmes un prasmes jums šķiet nenozīmīgas, lūdzu, norādiet tās - tas var būt plus.
Turklāt, ja jūs neatrodaties vienā pozīcijā, ir iespējams, ka jums tiks piedāvāts cits saskaņā ar sniegto raksturlielumu.
Piemēri
Meitenēm
Kā jau minēts, daudzos aspektos konkrētu īpašību klātbūtne ir atkarīga no tā, kādā veidā pieteikuma iesniedzējs ieiet.
Meitenēm, pirmkārt, ir svarīgi pieticība.
In radošās komandas var pievērst uzmanību individuālajam apģērbu stilam. Biznesa pasaulē ir ieteicams lietot stingrus apģērbus ar minimālu rotājumu un spilgtiem elementiem.
Meitenes gaida veiktspēju, komunikācijas prasmes. Ir svarīgi, lai spētu pienācīgi piemērot sevi komandā, nevis nošķirt no tās un atrast kopīgu valodu ar tās locekļu vairākumu.
Meitenes visbiežāk strādā kā pārdevēji. Sakarā ar attīstītajām komunikācijas prasmēm, draudzīgumu un šarmu viņiem ir vieglāk atrast kopīgu valodu ar klientiem.
Ja meitene ir pedagoģiskās specialitātes pārstāvis, tad ir nepieciešama pacietība, mīlestība pret bērniem, interese par mācīšanu un īpašu zināšanu esamība. Pieredze ne vienmēr ir svarīga., bet vēlme strādāt un attīstīties konkrētā amatā ir svarīga.
Līdz ar meiteņu vadošajām īpašībām ir mazākas prasības nekā spēcīgākajai dzimumam. Izņēmums ir līderpozīcijas, kā arī specialitātes, kas saistītas ar coaching un coaching.
Tādējādi, galveno iezīmju saraksts sievietēm tas izskatās šādi:
- punktualitāte;
- neatlaidība;
- komunikācijas prasmes;
- draudzīgums.
Tomēr nevar teikt, ka ir tikai vīriešu īpašības un tikai sievietes, daudzos aspektos viss ir atkarīgs no amata.
Cilvēkam
Vīrieši parasti dara atbildīgākām pozīcijām.
Par celtniecības un inženierzinātņu specialitātes Ir svarīgi šādi raksturlielumi:
- uzmanība;
- atbildība;
- laba fiziskā sagatavošana;
- darba pieredze un izglītība.
Līderības īpašības būs noderīgas. Aprēķināts arī nav slikti ieradumi.
Par galvu
Uzņēmuma panākumi un komandas kohēzija lielā mērā ir atkarīgi no vadītāja. Tāpēc nopietnās pozīcijās izvēle tiek veikta rūpīgāk.
Izskatās, cik viegli un ātri pieteikuma iesniedzējs veido komunikāciju. Vai viņam ir bailes, šaubas par sevi - šīs īpašības ir šķērslis ieiešanai vadošajā pozīcijā.
Vadītājam jābūt prasīgabet tajā pašā laikā, lai dažos brīžos varētu uzrādīt maigumu un indulgences, lai iegūtu konkrētus mērķus un efektīvu komandas vadību.
Despot vadītājs saglabās darbiniekus bailēs, bet bailes kļūs par šķērsli augstiem sasniegumiem un ietekmēs personāla mainību. Pārāk mīksts direktors arī nevar efektīvi pārvaldīt personālu un uzraudzīt to darbību.
Augstām pozīcijām ir svarīgi nodrošināt augstu enerģijas līmeni, jo darbs prasa augstu atdevi un ir saistīts ar pastāvīgu kustību un stresu.
Svarīgs īpašums ir autonomiju. Augstākais vadītājs, pieņemot lēmumus, paļaujas uz sevi. Viņam jāspēj uzņemties atbildību par savām darbībām, neapšaubīt izvēli un parādīt piemēru citiem darbiniekiem, kā rīkoties.
Neatkarīgs vadītājs mēģinās uzņemties atbildību par pakļautajiem vai augstākā līmeņa vadītājiem, kas galu galā novedīs pie naudas zuduma un neefektīva darba.
Tādējādi spēja pareizi veidot atsākšanu un ievadīt tajā nepieciešamās profesionālās un personiskās īpašības - pieteikuma iesniedzēja svarīga kvalitāte.
Kā izdarīt labu kopsavilkumu:
