Es nevaru saņemt darbu: kādi ir iemesli un kā to darīt?

Ja jūs pats sevi sakāt: „Es nevaru iegūt darbu”, ir vērts izpētīt iemeslus atrast pienācīgu vietu.

Karjeras konsultācijas psihologiem bieži sastopas ar līdzīgu problēmu un sniedz efektīvus padomus, kā to atrisināt.

Kādi ir iemesli?

Kāpēc es nevaru saņemt darbu?

Kāpēc ne noma vai kāpēc ne laimīgs ar darbu?

Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs vienkārši nevarat atrast pienācīgu vietu sākot ar banālu pieredzes trūkumu un beidzot ar jūsu personiskajām īpašībām.

Kā jūs meklējat darbu?

Vai jūs apmeklējat vietas?

Vai jūs domājat par savām spējām?

Un vai jums tiešām ir motivācija atrast labu vietu ar pienācīgu atalgojumu?

Ir vērts sev uzdot šos jautājumus.lai atrastu neveiksmju cēloni.

Galvenie iemesli, kādēļ noma:

1. Meklēt nepareizi. Ko tas nozīmē? Nepareiza atsākšana, dodieties uz interviju nepareizā uzņēmumā, tērējot dārgo laiku.

   Jūs vēlaties daudz uzreiz, nevēlaties mācīties un gūt pieredzi.

   Ir darba meklētāji, kas cenšas sasniegt augstu pozīciju, nesaņemot nekādas prasmes vai zināšanas vai vismaz kādu pieredzi saistībā ar konkrētu darbības veidu. Protams, darba devēji atteiksies.



2. Paššaubās. Parasti darbā pieņemšanas vadītājs ir labs psihologs un redz, vai pieteikuma iesniedzējs ir pārliecināts par savām spējām. Ja rodas šaubas, visticamāk, jūs atteiksieties. Jūs varat būt nenoteikts cilvēks dzīvē kopumā, un tad jūs, visticamāk, nebūs nostājas, kas prasa pastāvīgu saziņu ar cilvēkiem.
3. Neņemiet vērā viņu slīpumu. Skolā daudzi tiek pārbaudīti, lai noteiktu, kādam virzienam personai vajadzētu doties tālāk. Kāds labāk strādāt ar cilvēkiem, otrs ar tehnoloģiju, trešais ar dabu. Viens ar prieku sazinās, iepazīstas, vēl viens dod priekšroku darbam klusumā citu cilvēku prombūtnē. Kādu darbu jūs meklējat? Vai tas atbilst jūsu orientācijai un vai tas nav pretrunā ar personības dabiskajām tendencēm?
4. Darba tirgū ir sarežģīta situācija un dažas darba vietas jūsu specialitātei.

   Šādā situācijā kāds dod priekšroku gaidīt un neveiksmīgi meklēt piemērotu vietu, un kāds tiek pārkvalificēts.

5. Jūs tiešām nevēlaties strādāt. Reizēm ilgs piemērotas vietas meklējums ir tikai iemesls, lai patiešām nedarbotos. Persona izliekas, ka meklē, atsakās no daudzām piemērotām iespējām vai mēģina strādāt vairākas dienas un lapas. Ja jums ir papildu ienākumi vai kāds sniedz jums, tad darba meklēšana var aizkavēties ilgu laiku. Nav motivācijas, stimula, patiesībā jūs esat apmierināts ar pašreizējo situāciju.

Varbūt jūs pastāvīgi dodieties uz dažādām intervijāmbet viņi atsakās no jums, viņi apsolās jums piezvanīt un neatzvanīt.

Tam ir arī iemesli, un, tos noņemot, jūs beidzot varat atrast piemērotu vietu.

Kāpēc noma:

1. Nepareizi izveidots atsākums. Tajā jāietver, jāpasaka par pamatprasmēm, jāpierāda no izdevīgākās puses, bet ne pār slavu. Atsākt ir pirmā lieta, ko potenciālie darba devēji aplūko, un skrīnings bieži notiek jau šajā posmā.
2. Nekārtīgs izskats, uzņēmuma apģērba kodeksa neatbilstība. Sarunu partnera novērtēšana notiek komunikācijas pirmajās sekundēs.

   Ja jūsu izskats aiziet, iespējas iegūt darbu ir ievērojami samazinātas.

3. Pārāk vēlu intervijai. Darba devēji meklē precīzus darbiniekus, tas ir īpaši svarīgi, izvēloties nopietnu amatu.
4. Neskaidras atbildes uz jautājumiem, šaubas par to kompetenci, izvairoties no atbildēm. Jūs varat arī jautāt, ko jūs zināt par uzņēmumu, kuru plānojat saņemt.



5. Pārāk bieža iepriekšējo darba vietu maiņaīsu darba laiku.
6. Kritizēt bijušos priekšniekus, Negatīvs par viņu un par komandu. Tas var norādīt uz jūsu slikto sociālo adaptāciju, grūtībām atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem. Posteņiem, kuriem nepieciešama pastāvīga komunikācija, šis faktors ir svarīgs.
7. Jūs neredzat interesi darbā, nesniedziet jautājumus par konkrētu amatu, uzņēmumu.
8. Recruiter nepatika jūsu uzvedība - pārāk atbildīgi, nepieklājīgi atbildēts, rupjš, neuzmanīgi uzklausīts, pārtraukts, mēģināja parādīt savu „stāvumu”, neapstiprinot viņu pieredzi ar faktiem.
9. Atteikties veikt pārbaudes uzdevumu. Dažās pozīcijās tas ir paredzēts - darba devējs praksē vēlas novērtēt savas prasmes, lai izvēlētos vispiemērotāko kandidātu.
10. Datu verifikācija neapstiprināja jūsu uzticamību.

    Lielie uzņēmumi var pieprasīt specifikācijas no iepriekšējās darba vietas, pārbaudīt savu tīrību likuma priekšā.

    Ja iepriekšējais darba devējs vai kolēģi par pieteikuma iesniedzēju runā negatīvi, tas var būt atteikuma iemesls.



11. Post neatbilstība. Jūs meklējat darbu, pamatojoties uz jūsu kvalifikāciju, izglītību vai darba pieredzi.
12. Tikai melnā josla dzīvē. Šis periods ir vērts piedzīvot.

Pēc mācīšanās neveiksmes iemesli un pielāgojot savu pieeju darba meklēšanai, jūs atradīsiet piemērotu vietu daudz ātrāk.

Psiholoģijas padomi

Ko darīt, ja jūs nekur nevarat nokļūt? Pirmkārt, jums ir rūpīgi jāizpēta un jāsaprot iemesli, kāpēc tas notiek.

Nebaidieties reāli novērtēt sevi un savu spēku. Pietiekams pašvērtējums ir pirmais solis uz panākumiem.

Ja jūs nevarat izlemt par specialitātes izvēli, dodieties uz psihologu, kas strādā profesionālās orientācijas virzienā, veikt īpašus testus, lai noteiktu spējas.

Ko darīt:

1. Nelietojiet paniku, mēģiniet nesaņemt depresiju. Potenciālie darba devēji lasa jūsu garastāvokli un nenoteiktību. Ja jums jau ir radušās šaubas par interviju, tad arī darba devējs sāks šaubīties, vai viņam ir vajadzīgs.
2. Ja iespējams, iegūt papildu apmācību, apmeklējiet apmācības un kursus. Nodarbinātības centri lielās pilsētās piedāvā dažādas pārkvalificēšanās programmas.
3. Paplašiniet biznesa kontaktus un kontaktus.. Pastāvīgi satikt jaunus cilvēkus - iespējams, ka jūs varat atrast darbu caur viņiem.
4. Neuztraucieties par savām grūtībām un neveiksmēm - tā jūs aizvedat cilvēkus prom no jums. Centieties būt pozitīviem, bet patiešām novērtējiet savu nostāju.
5. Mainiet domāšanas veidu. Ja esat iestatījis neveiksmi, viņi vienmēr būs ar jums. Cilvēki, kas tic panākumiem, ātrāk saņem to, ko viņi vēlas.

   Pievērsiet uzmanību jūsu garastāvoklim, vārdi, kuru emocionālā krāsa visbiežāk sastopama jūsu runā, un kādas domas ir negatīvākas vai pozitīvākas.

6. Ja nav pieredzes vispirms mēģiniet ar vienkāršām ziņām. Jūs varat saņemt kurjeru lielā uzņēmumā un pēc tam uzbraukt augstāk par karjeras kāpnēm.
7. Labprāt novērtējiet savas spējas. Ja jums nav ekonomiskās izglītības, jūs netiks nogādāts bankā.



8. Kad jūs ieradīsieties intervijā, izstarojiet pašapziņu, bet viņa nevajadzētu nonākt pārmērīgā ticībā.
9. Izveidot karizmu, strādāt pie jūsu personības, uzvedība, līderības īpašības.
10. Atbrīvoties no bailēm - tie apgrūtina virzību uz priekšu. Uzvar to, kurš zina, kā riskēt, vienlaikus prasmīgi izvērtējot visas izredzes gūt panākumus.
11. Pareizi padariet savu CV. Ja nezināt, kā to izdarīt pareizi, sazinieties ar profesionālu darbinieku. Kopsavilkumam nevajadzētu būt pārāk garam un neskaidram. No iesniegtajiem datiem potenciālais darba devējs precīzi redz, kas viņam nepieciešams konkrētam amatam. Tam vajadzētu būt skaidram, nesaturot neko papildus.

    Izveidojiet vairākas atsākšanas opcijas atkarībā no uzņēmuma un amata, kuru jūs pieprasāt.

12. Ja jums tika atteikts vienam darbam, jautājiet, vai šajā uzņēmumā nav citu personu. Dažreiz jums ir nepieciešams neatlaidība. Lūdziet atstāt savu tālruņa numuru, lai izsauktu jums atpakaļ, ja parādās piemērota opcija.

Pamatnoteikumi

Darba meklēšana - tā ir pastāvīga kustība.

Nepārtrauciet bailes no neveiksmēm - iespējams, tas nav jūsu uzņēmums, un liktenis jūs izvedis no neatbilstošas ​​pozīcijas.

Plānojiet savas intervijas. Iedomājieties, ka jums jājautā potenciālajam darba devējam. Prakse atbildot uz jautājumiem - ļaujiet kādam palīdzēt ar to.

Protams uzzināt kaut ko par uzņēmumukurā jūs dodaties uz interviju. Lielas organizācijas noteikti jautās, vai jūs zināt, kur jūs dodaties. Jūsu interese par potenciālajiem darba devējiem norāda, ka nopietni domājat par savu darba interviju, rūpīgi izvēloties savu darba vietu.

Intervijas laikā ir svarīgi sevi pierādīt, lai pierādītu, ka esat vislabākais starp iesniegtajiem kandidātiem. Pievērsiet uzmanību tam, ko tu valkā, kāda ir jūsu frizūra, smarža.

Sievietēm piemērots uzvalks, svārki ar vienkāršu blūzi, minimāla rotaslietas un smaržu smarža. Vīriešiem labāk nākt uzvalkā.

Izņēmums - Uzņēmumi ar radošu uzsvaru, kur pretējā pusē ir apsveicams bezmaksas stils. Tāpēc jums ir jāzina iepriekš, kurā uzņēmumā jūs gatavojaties un kāda ir viņas kleita.

Pamatnoteikumi:

• kompetenti izveidot atsākšanu;
• pienācis laiks;
• būt pārliecinātiem;
• pieklājīgi, labprātīgi, bet ne atjautēties;
• izvēlēties pareizo apģērbu stilu;
• meklēt specialitāti atbilstoši savām spējām;
• ticiet savam spēkam, esiet optimistisks;
• saprotiet tieši to, ko jūs meklējat.

Darba meklēšana bieži vien ir loterija, bet veiksmi mīl tos, kuri nepadodas un drosmīgi dodas uz savu mērķi.

Ja jūs zināt, ko vēlaties, tad noteikti atradīs piemērotu iespēju, pat ja tas aizņem kādu laiku.

Iemesli, kādēļ nav pieņemts darbā:

Skatiet videoklipu: Šogad Latvijas skolēniem Ēnu dienā liela interese par ātrās palīdzības mediķu darbu (Maijs 2024).