Kā veiksmīgi nokārtot interviju: galvenie noteikumi

Dažreiz ir grūti iegūt darbu sapnī, jo ceļā uz personu ir nepieciešama intervija. Dažreiz darba devēji uzdod pārāk sarežģītus jautājumus, un reizēm pats iesniedzējs uzvedas pārāk nervozi. Mēģinot uzzināt, kā nokārtot interviju, pieteikuma iesniedzējam ir jāņem vērā elementārie uzvedības noteikumi, neaizmirstot neapstrīdamu draudzīgumu.

Kā veiksmīgi nokārtot interviju: 5 galvenie noteikumi

Veiksmīga komunikācija ar darba devēju pirmajā sanāksmē noteikti garantē pozīcijas saņemšanu. Tomēr, kā izdarīt pareizo iespaidu? Psihologi uzsver, ka, izvēloties kandidātus, uzmanība tiek pievērsta ne tikai viņu profesionālajām īpašībām, bet arī uz uzvedības īpašībām. Kandidātam jābūt draudzīgam, interesantam cilvēkam, ar kuru ir viegli atrast kopīgu valodu, bet kas vienlaikus zina, kā veikt viņam uzticēto darbu.

Kā iegūt darba interviju šajā gadījumā? Šeit ir pietiekami, lai iegaumētu šādus 5 noteikumus:

bieži darba devējs satiek apģērbu kandidātu, tāpēc ir labāk, ja pieteikuma iesniedzējs izvēlas stingru apģērbu ar garšu;
sarunas laikā jums ir jāaplūko potenciālā darba devēja acis, pastāvīgi smaidot, veicot pozitīvu iespaidu;
darba devēju nedrīkst pārtraukt, tā rūpīgi jāuzklausa, jo īpaši attiecībā uz profesionāliem pienākumiem;
jums ir jārīkojas ar ierobežojumu, neaizverot sevi un viegli atbildot uz visiem jautājumiem, kas rodas;
Psihologi ne pārāk bieži saka intervijā „nē”, jo tas neapzināti motivē sarunu biedru sniegt negatīvu spriedumu par kandidatūru.

Visbiežāk interviju rīko tie kandidāti, kas uzvedas mierīgi, var apstiprināt savas prasmes un vienlaikus izstarot draudzīgumu. Bieži darba devēji pievērš uzmanību runas stilam, personas sarunas īpatnībām. Tātad kandidāts, kurš runā mierīgi un vilcināti, gandrīz noteikti paliks bez darba.

Jautājumi ir jāatbild detalizēti, ar visdrošāko intonāciju. Šajā gadījumā darba devējs neapšaubīs kandidāta vārdu patiesumu.

Mērcei vajadzētu būt arī piemērotai: precīza tērps vai tērps. Intervētājam ir jāpārliecinās, ka viņš ir 100% profesionāls un nopietns par saviem pienākumiem.

Kā atbildēt uz jautājumiem intervijā

Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā - varbūt galvenā pretendentu dilemma. Tagad intervija notiek vairākos veidos. Kuri ir īpaši populāri?

Mutiska vai rakstiska intervija klasiskā jautājumu un atbilžu formātā.
Mutiska intervija ar prognozēm par konkrētām situācijām (jautājumi parasti sākas ar frāzi "Iedomājieties situāciju ...").
Intervija spēles veidā, ar kuru jūs varat izdarīt secinājumus par personas darbību un apmācību.

Klasiskais modelis tiek uzskatīts par vienkāršāko, jo prasītājam ir nepieciešama tikai viena lieta: pareizi atbildēt uz visiem jautājumiem. Jautājumi intervijā un atbildes uz tiem var būt dažādi, bet parasti darba devējs jautā par:

bijušo darba vietu un atlaišanas iemeslu;
galvenās profesionālās īpašības;
prasmes un spējas;
informācija par izglītību, kursiem, svešvalodu zināšanām;
jautājumi, kuru mērķis ir identificēt personas motivāciju (parasti tie attiecas uz algas lielumu un amatu gada vai piecu gadu laikā);
personiska rakstura jautājumi, kas parasti attiecas uz ģimenes stāvokli.

Vidēji intervija ilgst 30-40 minūtes. Šajā laikā intervētājam ir jāpārliecinās, ka pieteikuma iesniedzējs ir piemērots amatam. Šajā gadījumā vissvarīgākais ir noskaidrot profesionālās kvalifikācijas līmeni.

Psihologi iesaka pēc iespējas vairāk pastāstīt par iepriekšējo darba vietu, par esošajām prasmēm, par iepriekšējiem pienākumiem. Cilvēka uzdevums ir pierādīt savu profesionalitāti, viņa pārākumu pār citiem kandidātiem.

Tomēr nevajadzētu iedomāties atlaišanas iemeslus, atzīmējot, ka alga vai karjeras izaugsmes trūkums nebija piemērots iepriekšējam darbam.

Svarīgi un jautājumi, kas saistīti ar personas motivāciju un ambīcijām. Atbildot uz tiem, ir vērts uzsvērt jūsu augstās cerības no šī dienesta stacijas, augsto algu aprēķināšanas un visu noteikto plānu īstenošanas. Ja darba devējs jautā, kurš pieteikuma iesniedzējs sevi uzskata par 5 vai 10 gadiem, jums ir jārunā par viņu izredzēm šajā konkrētajā amatā. Ir tas, ka intervētāji parasti meklē kandidātus, kuri vēlas iegūt darbu vairākus gadus, nevis pāris nedēļas.

Vēl viens svarīgs jautājums vienmēr attiecas uz profesionālajām īpašībām. Norādot viņa darba īpašības, persona var nosaukt:

atbildība;
iniciatīvu;
spēja strādāt komandā;
rūpība;
pozitīva attieksme pret kritiku;
vērienīgums;
mācīšanās spējas.

Psihologi jau sen ir pamanījuši, ka meitenēm vecumā no 20 līdz 35 gadiem ir grūtāk atrast darbu, jo baidās no darba devēja biežiem dekrētiem un slimības atvaļinājumiem. Tāpēc, ja darba devējs ir ieinteresēts ģimenes stāvokļa, vīra un bērnu klātbūtnē, ir vērts uzsvērt, ka bērna izskats nav iekļauts meitenes tiešajos plānos.

Pēc tam, kad īstās atbildes ir pievienojis maz humoru un pastāvīgu smaidu, persona varēs bez jebkādām problēmām piedalīties intervijā.

Kādus jautājumus uzdot intervijā vai kā sazināties ar darba devēju

Kurš teica, ka tikai intervētājs uzdod jautājumus? Sarunas beigās vārds vienmēr tiek dots personai. Kādus jautājumus, kas jāuzdod intervijā darba devējam, lai parādītu jūsu interesi par amatu?

Ja personai ir jautājumi par algām, prēmijām utt., Viņiem ir jālūdz.
Jūs varat jautāt par potenciālo karjeras izaugsmi, par 13. algas esamību, par nodarbinātības metodi.
Jums vajadzētu arī jautāt par LCA klātbūtni, par nepieciešamajiem dokumentiem nodarbinātībai.
Ja uzņēmums nodarbojas ar nezināmas produkcijas ražošanu vai ir daži nelieli pakalpojumi, ir vērts jautāt intervētājam.

Šeit ir jāprecizē galvenais noteikums: jautājumi ir jāattiecina tikai uz darba brīžiem, labāk nav runāt par personiskām tēmām intervijā. Parasti darba devējs sagaida, ka intervējamā persona parādīs iniciatīvu un interesi par šo pozīciju, tāpēc visi jautājumi tiek rosināti.

Tāpat, izmantojot sarunu beigšanas jautājumus, jūs varat pierādīt savu kvalifikāciju. Piemēram, persona var jautāt, vai uzņēmuma darbinieki izmanto šo vai šo programmu, lai saglabātu ierakstus, uzsverot to īpašumtiesības.

Ir vērts noskaidrot arī nepieciešamību pēc ceļojuma, prēmiju, prēmiju, darbinieku motivācijas. Jūs varat arī uzzināt par uzņēmuma vēsturi, jo, ja uzņēmums ir jau vairākus gadu desmitus, tad jūs varat būt pārliecināti par tās uzticamību.

Nav nepieciešams zināt, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā, jo dažreiz darba devēji sarunā veido negaidītus veidus. Šeit ir svarīgi neuzdot jautājumus, uz kuriem atbildes iepriekš sniedza intervētājs, jo var šķist, ka persona uzmanīgi neklausījās. To nevajadzētu atkārtot, pretējā gadījumā tas tikai negatīvi ietekmēs karjeras iespējas.

5 iespējamās darbinieka kļūdas intervijā

Dažreiz cilvēks vēlas, lai viņa sarunu biedrs patika, ka viņam ir pārmērīga aktivitāte, radot kaitinošas un muļķīgas kļūdas. Kādas ir galvenās kļūdas, kas var izbeigt šādas saziņas rezultātus?

Pārmērīgs uztraukums nekad nenotiek pretendentu labā, jo šķiet, ka persona nav pārliecināta par sevi un savām spējām.
Vēlas piesaistīt uzmanību sev, ir svarīgi, lai neradītu pārāk intrusīvi vai aktīvi, lai neapturētu intervētāju, jo tas negatīvi ietekmēs komunikācijas rezultātus.
Jums nevajadzētu iet kopā ar sarunu biedru, izmantot vārdu parazīti vai mate, jo tas var radīt negatīvu iespaidu par personu pats.
Atbildot uz jautājumiem, jābūt pārliecinātiem, pat ja persona saprot viņa vai viņas nepareizību. Ja kļūda izrādās pārāk acīmredzama, tā ir jāpārvērš joks, nevis jāpieprasa tās pašas hipotēzes līdz galam.
Intervijas laikā nav iespējams runāt negatīvi par uzņēmumu vai tā darbiniekiem.

Psihologi pirms intervijas konsultē uzņēmuma vēsturi, lasa rakstus par tās darbību internetā. Pirmkārt, tas palīdzēs nodrošināt uzņēmuma uzticamību, un, otrkārt, tas sekmēs veiksmīgu intervijas pabeigšanu. Personai ar savu izskatu ir jāparāda, ka viņš ir ieinteresēts šajā konkrētajā amatā, bet viņam ir citas iespējas un priekšlikumi.

Intervijas iznākumu negatīvi ietekmē personas trauksme, viņa pārmērīgā aktivitāte vai, gluži pretēji, izolācija. Dažreiz sajūta ir pieredzes trūkums, tāpēc ir svarīgi sagatavoties intervijai tāpat kā eksāmens. Daudzi psihologi iesaka tikai atpūsties un ticēt jūsu spēkam, jo pārliecināts cilvēks var viegli iegūt pat augstāko apmaksāto darbu.

Pareizi sazinoties ar intervētāju, nepārkāpjot profesionālās sarunas robežu, persona varēs izdarīt pareizo iespaidu uz sarunu biedru. Visgrūtāk ir pirmās intervijas, un nākotnē, nokārtojot vairākas no tām, persona ātri un pārliecinoši atbildēs uz visiem potenciālā darba devēja sarežģītajiem jautājumiem.