Ir grūti atrast kādu, kurš nekad nav dzirdējis par coaching. Bet ir ļoti maz, kas saprot, kas ir coaching, un var izdarīt pareizos secinājumus par tās nozīmi. Vēl grūtāk ir saprast trenera līmeni, lai atšķirt speciālistu no šarlatāna. Galu galā, tālu no visiem, kas sevi sauc par treneri, ir veikta specializēta apmācība un nepieciešamie sertifikāti. Izrādās, ka daudzi cilvēki, domājot par koučingu, nesaprot, kas tas ir. Veikt kļūdas, neapmierināt, izdarīt nepareizus secinājumus. Izpētīsim koučinga tēmu un apsveriet, vai tas vispār ir nepieciešams.
Kas ir coaching?
Coaching ir attīstības veids, kura mērķis ir klienta panākumi darbā vai personiskajā dzīvē, pateicoties sadarbībai, nevis mācībām. Treneris nesniedz atbildes vai ieteikumus, un dialoga laikā viņš palīdz klientam izdarīt nepieciešamos secinājumus un izstrādāt pareizu uzvedības stratēģiju.
Ja mēs runājam par apmācību, tas nozīmē mijiedarbību ar auditoriju, lai attīstītu klātesošo vajadzīgās prasmes. Ja mēs runājam par konsultāciju pakalpojumiem, treneris ir konsultants, kas sniedz nepārtrauktu atbalstu. Izrādās, ka apmācība ir dzīves vai darba problēmu risinājums, aktivizējot klienta dziļas zināšanas un prasmes.
Nedomāju, ka coaching var mācīties pats. Tā ir tāda pati disciplīna kā medicīnas praksei, psiholoģijai, pedagoģijai utt. Slavenākais jauno treneru apmācības centrs ir Starptautiskā koučinga federācija (ICF). Šī organizācija ir apkopojusi vairāk nekā 24 tūkstošus profesionāļu no 50 valstīm. Tās dibinātāji ir izstrādājuši stingru sertifikācijas sistēmu pretendentiem, koncentrējoties uz koučinga apvienošanu visā pasaulē.
Ir trīs galvenie centību līmeņi. Lai iegūtu pamata, jums ir jāiet cauri vairāk nekā 60 stundu sagatavošanai un jāpiešķir 100 stundas praksei. Ja persona ir nolēmusi kļūt par trenera meistaru, tad viņam ir jābūt gatavam 200 stundu apmācībai un 2500 stundām prakses. Tāpat kā jebkura cita profesija, coaching nav bez trūkumiem, kam ir pozitīvas puses. Runāsim par tiem tālāk.
Coaching priekšrocības
Svarīgākā apmācības iezīme ir vajadzīgo prasmju veidošanas metode. Tā nav lekcija vai seminārs. Coaching ir sadarbība, nevis mācību process. Šai pieejai būtu jāpalīdz attīstīt personiskās prasmes, nevis jāsniedz zināšanas. Galu galā, zināšanas ne vienmēr nozīmē prasmes, bet prasmes ļauj veikt pareizās darbības zemapziņas līmenī. Tas nozīmē, ka pēc apmācības dalībnieks nevar atcerēties daudz par to, kas tur bija teikts. Bet nepieciešamajā situācijā viņš rīkosies pēc vajadzības.
Trenera ieguvumi ir pareizo prioritāšu noteikšana, sevi un spēju izpratne. Bet ir arī trūkumi.
Treniņu trūkumi
Ar speciālista kvalifikāciju treniņam praktiski nav trūkumu, izņemot šādu pakalpojumu augstās izmaksas. Bet daudzi “treneri” izvēlas šo virzienu savai bagātināšanai, nevis īstai rūpībai par saviem skolēniem. Ja jūs nokļūsiet šajā "mentorā", tad labākajā gadījumā mēs varam cerēt, ka tas nepazemināsies. Lai izvēlētos reālu pro, ieteicams pārliecināties, ka viņam ir nepieciešamie sertifikāti, skatiet portfeli, saņemiet klientu atsauksmes utt.
Būtisks trenera trūkums ir nepieciešamība regulāri atjaunot rezultātus. Tūlīt pēc treniņa klausītājs lielākoties ir izturīgs un pārliecināts, bet tas viss sāk ātri aizmirst. Šeit ir nepieciešamas regulāras nodarbības vai personiska noturība.
Pamata apmācības principi
Apmācības ietekme tiek iegūta, izmantojot pozitīvu pieeju problēmu risināšanai. Tas ir izteikts piecos coaching pamatprincipos:
- Katra persona ir labi;
- Katram ir resursi, kas nepieciešami tā panākumiem;
- Klientu vada pozitīvi nodomi;
- Cilvēki pastāvīgi mainās;
- Cilvēks mēdz izvēlēties labāko.
Varbūt, izlasot šos postulātus, kāds nepiekrīt - tas ir ikviena bizness. Bet, lai coaching novestu pie vēlamā rezultāta, ir vēlams to domāt.
Apmācību veidi
Jauni izaicinājumi pasaulē rada jaunas prasības no sabiedrības, ka treniņi cenšas ņemt vērā. Regulāri parādās jaunas veidlapas vai norādījumi. Starp populāriem coaching veidiem:
- Biznesa apmācība;
- Administratīvā apmācība;
- Karjeras sagatavošana;
- Life coaching;
- Sporta coaching.
Pēc mērķauditorijas domām, apmācība ir sadalīta grupās (komandā) un individuālā. Galu galā, jūs varat attīstīties personīgi, kā arī uzaicināt treneri, lai palielinātu savu darbinieku vispārējo efektivitāti vai sportistu komandu (futbols, hokejs, volejbols uc).
Biznesa apmācība
Pakalpojumu kolektīvais nosaukums, kas ļauj labāk vadīt uzņēmējdarbību, lai sasniegtu rezultātus uzņēmējdarbībā. Bieži vien šādas apmācības mērķis ir uzlabot visas darbinieku komandas efektivitāti. Īpaši tie cilvēki, kas tieši saskaras ar klientiem.
Šis ir visbiežāk sastopamais veids, konsultējoties, kad speciālists tiek aicināts palīdzēt organizēt visas organizācijas darbu.
Administratīvā apmācība
Apmācība vadošajiem vadītājiem (vadītājiem), kas pārvalda visa uzņēmuma darbību. Neatbalstiet vadību, iepazīstinot viņus ar īpašiem augstākās klases cilvēkiem. Dažreiz izlases cilvēki, kuriem ir nepieciešams „sasmalcināt” vienkāršas patiesības, nonāk topos. Administratīvā apmācība neatšķiras no citiem šīs profesijas veidiem. Taču atbildība noteikti ir augstāka, jo visa uzņēmuma efektivitāte ir atkarīga no vadības kompetences.
Karjeras sagatavošana
Šāda apmācība ir izveidota, lai paātrinātu karjeras izaugsmi. Tas ietver individuālu pieeju. Karjeras izaugsme - individuāla parādība, gandrīz intīma. Tātad, apmācība par nepieciešamajām prasmēm notiek, top-a-tete, vai kolektīvās apmācības laikā dažādu firmu pārstāvjiem. Ļoti bieži šie treneri sadarbojas ar nodarbinātības aģentūrām, palīdzot cilvēkiem atrast savu profesiju un gūt panākumus.
Life coaching
Visnopietnākā šāda profesija. Trenerim ir jāievieto zaudētājs, ko viņš var gūt, un tad tam ir laiks slēpt, līdz tas nav pārliecināts. Bet nopietni, dzīves coaching ir vissvarīgākā joma. Galu galā, tas ir atkarīgs no tā, burtiskā vārda nozīmē, cilvēku dzīvības. Viena lieta ir paklupt uz šarlatānu, nevis uz priekšu dienestā, bet pavisam cits zaudēt dzīves jēgu. Dzīves apmācības speciālistam ir nepieciešama bagāta pieredze, zināšanas psiholoģijā, dzīves gudrība visās iespējamās jomās, sākot no attiecībām vai draudzības līdz gandrīz klīniskiem gadījumiem.
Sporta coaching
Praktiski tas pats, kas iepriekšējā versijā, tikai ātrāk ir jādarbojas, it īpaši, ja jūs apmācāt bokseru komandu. Sasniegumi sportā ir atkarīgi no pareizas sportistu sagatavošanas. Dīvaini, tāpēc muskuļi aug straujāk, galvas vairāk aizsprostojas, traumas ir vieglāk pārnestas. Sporta treneris ir psihologs un stratēģis vienā personā.
Svarīgs sporta treniņu virziens ir komandas veidošana, kas ļauj spēlētājiem kļūt par praktiski vienu vienību, saprast viens otru kā sevi, un dažreiz pat labāk.
Kas ir coaching - sapratu. Sarakstā iekļautās sugas, "apgrūtinātas", marķētas. Joprojām jāatzīmē, ka šī profesija ir būtiska, bet, lai uzaicinātu šādus speciālistus vai ne, ir ikviena uzņēmuma darbība. Principā treneri nedod neko jaunu, bet palīdz cilvēkiem labāk izprast savas spējas. Bet dažreiz bez palīdzības cilvēks nekad neapzinās sevi. Tāpēc, ja rodas šāda vajadzība, ir labāk mēģināt, tikai mācīšanās procesā, regulāri klausīties savas jūtas un intuīcijas.
