Apmācības koncepcija cieši saistīta ar mūsu dzīvi, veidojot iespēju sadarboties, nevis mācoties. Kopā ar viņu parādījās tādi vārdi kā "treneris" un "treneris", kas sēja apjukumu starp pilsētām. Ko nozīmē šie vārdi? Vai ir iespējams teikt, ka treneris ir tas pats treneris? Vai arī viņa pienākumi ir atšķirīgi? Kad viņi meklē trenerus? Kā atrast šī uzņēmuma profesionāļus? Cik grūti ir kļūt par treneri? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem sarežģītajiem jautājumiem.
Kas ir treneris?
Treneris ir konsultants, kurš individuāli palīdz risināt profesionālus vai personiskus uzdevumus. Treneris ir treneris, kurš strādā kā konsultants, nevis treneris. Tādējādi viņa darbs atšķiras no trenera grupu metodēm, jo tas ir saistīts ar ciešu individuālu komunikāciju.
Cik cieši treneris mijiedarbojas ar viņa palātu, tuvina viņu mentora lomai. Bet vissvarīgākā atšķirība ir trenera darba metode. Ja mentoram vajadzētu nodot savu dzīves pieredzi vai gudrību, tad trenerim, gluži pretēji, nav tiesību izteikt savu viedokli, nosodīt sarunu biedru. Viņa galvenais uzdevums ir aktivizēt klienta iekšējās rezerves, palīdzot viņam atklāt savu potenciālu.
Trenera darba metodes
Dialogs starp treneri un klientu ir visu iespējamo disciplīnu, kas saistītas ar cilvēka psiholoģiju, izpratne par viņa uzvedību un domāšanu. Profesionālajam trenerim ir jāpalīdz personai nekādā veidā iejaukties viņa lēmumu pieņemšanā. Un tas ir patiešām grūti, jo klients regulāri cenšas izdarīt muļķību un sabojāt visu. Attēloti, trenera darbu var salīdzināt ar burvju portfeli, kurā ir kāds skrūvgriezis līdz lāzera zobam, bet treneris tos nevar izmantot.
Viņam ir tiesības piedāvāt tikai rīku., cerot, ka šī ierīce tiks izmantota paredzētajam mērķim. Dialoga procesā trenerim ir jāsazinās tā, lai persona atbildētu uz saviem jautājumiem. Bet, ja klients stumbles, treneris viņam "nozvejas", neļaujot viņam nokrist.
Svarīgs trenera uzdevums ir regulāri izņemt nodaļu no „komforta zonas”. Burvju "kick", kas liek domāt un kaut ko darīt. Prasme ir būtiski „kick”, bet, lai izvairītos no “smagiem miesas”. Galu galā ir iespējams nodot personu, uzvarot viņa vēlmi turpināt attīstību. Un tas ir pilnīgs trenera neveiksmes, jo viņa uzdevums ir progress.
Kā atrast treneri?
Tā kā treneri nedarbojas valsts iestādēs, ko oficiālā doktrīna uztver kā charlatānus, neviens viņu darbu nekontrolē. Profesionāla atrast ir grūti, bet reāli. Jo īpaši interneta attīstības laikā. Sociālo tīklu lietotāju globālā kopiena jau ir kļuvusi par masu informācijas nesēju. Tā daudz ātrāk reaģē uz visām modes tendencēm, palīdzot izplatīt ziņas. Treneri nav izņēmums, ko tūkstošiem lietotāju raksta, iesaka vai, gluži pretēji, kritizē viņu darbu. Tātad, viņu atsauksmes var būt viens no svarīgākajiem orientieriem, meklējot treneri.
Otrais rādītājs ir starptautiskie sertifikāti. Viens no pasaules slavenākajiem coaching centriem ir Starptautiskā koučinga federācija (ICF). Šī organizācija nodarbojas ar koučinga mācīšanu, kā arī tās attīstību un popularizēšanu. Personu, kas ir apmācīta šajā struktūrā un saņēmusi nepieciešamos dokumentus, var uzskatīt par kompetentu treneri.
Kā kļūt par treneri?
Tā kā treneris ir speciālists, piemēram, ārsts vai skolotājs, viņu apmācības sistēma prasa ievērojamas pūles no pieteikuma iesniedzēja puses. Starptautiskā treneru federācija ir ieviesusi stingru trīs posmu apmācību sistēmu saviem sekotājiem, tostarp treneriem.
- Asociētais sertificētais treneris (ACC) - ietver 60 stundu apmācību, kā arī 100 stundu praksi;
- Profesionāli sertificēts treneris (PCC) - piešķirts pēc 125 mācību stundām, kam seko 500 stundu prakse;
- Sertificēts galvenais treneris (MCC) - izdots pēc 200 mācību stundām un 2500 stundu prakses.
Lai sasniegtu meistarību coaching, ir nepieciešams sniegt daudzus gadus ilgu cieto apmācību un pašattīstību šai profesijai.
Kādas prasmes treneriem ir nepieciešamas?
Papildus profesionālajai izglītībai un apmācībai trenerim jāspēj sazināties ar cilvēkiem, to raksturo attīstīta empātija un stresa pretestība. Būs noderīgas zināšanas par cilvēka psiholoģiju. Tāpēc psihologi, pedagogi un ārsti gūst panākumus šajā profesijā. Bet ne tikai šīs specialitātes ļauj kļūt par labu treneri.
Personai, kas izvēlas šo specializāciju, jābūt labi pārzinātam viņam adresētos jautājumos. Viena lieta ir palīdzēt pusaudzim, meklējot meiteni vai draugus, un otrs, lai palīdzētu miljardierim attīstīt transkontinentālu sabiedrību. Lai gan darba principi abos gadījumos nebūs ļoti atšķirīgi. Filantropija, klientu uzmanība un burvju "kicks" nav atcelti.
Treneris ir noderīgs vairāku jautājumu risināšanā. Tas palīdz gan uzlabot personīgo dzīvi, gan uzņēmuma labklājību, gan virzoties uz karjeras kāpnēm. Coaching metodes atšķiras no mentoru un treneru arsenāla. Pirmkārt, tas ir saistīts ar autobusu īpašībām.
Viņi nemāca un neprasa, bet prasmīgi vada personu, izmantojot savas zināšanas un prasmes. Turklāt treneri strādā tikai individuāli, bez grupām vai auditorijām. Tos var uzskatīt par vienu no augstākajām apmācības pakāpēm. Attiecīgi šādi eksperti nav tik izplatīti.
