Kā attīstīt vadības prasmes?
Ja personai ir augsts amats uzņēmumā, tas nav zīme, ka viņš jau izmanto savas vadīšanas prasmes. Vadītājs ir visaptverošāks jēdziens nekā tikai līderis. Ir vērts atcerēties, ka jums vienmēr ir jācīnās ar saviem šķēršļiem, pastāvīgi jāuzlabo savas prasmes un kvalifikācija līdz pat augstākam līmenim.
Vadība nav tik daudz talantu kā ikdienas smaga darba, nepieciešamās prasmes un pašapziņa. Lai gan, protams, ir tādi cilvēki, kas uzskata, ka līderim vajadzētu vienkārši piedzimt. Bet neviens vadītājs to nesaka.
Bet galvenās vadīšanas sastāvdaļas, kurām nepieciešams pastāvīgi strādāt:
1. Kritiskā domāšana. Optimisms, pareizā pieeja biznesam ir puse no panākumiem. Ar šo, galu galā, jūs nevarat apstrīdēt. Bet, ja mēs to redzam no līdera pozīcijas, spēja prognozēt iespējamās grūtības un problēmas dod mums iespēju ātri rast grūtību risinājumu.
2. Motivācija. Vadītājs iedvesmo sevi un citus uz rīcību. 3/4 iedzīvotāju ik dienu pavada savu motivāciju, bet pat šajā jautājumā ne vienmēr var gūt panākumus. Problēma ir piepūles un vēlmes trūkums. Šo elementu līderis mijiedarbojas.
3. Iniciatīva. Vārda "vadītājs" izcelsmei ir saknes angļu valodā - "vadība", "svins", t.i. “Svins” vai “esiet pirmais”. Līderis ir ne tikai pasīvs rādītājs, bet līderis nozīmē citus cilvēkus ar vārdiem un darbībām. Vadītājs strādā un inficē pārējo ar šo darbību.
4. Spēja klausīties. Patiesība ir tikpat veca kā pasaule. Un tomēr - lai to pārvaldītu, jums ir jāzina cilvēku un apkārtējo cilvēku viedokļi. Jums ir jāzina, kas ir svarīgi cilvēkiem apkārt, kas ir vērtīgs tiem, kas seko jums. Ir svarīgi iemācīties dzirdēt vairāk nekā tikai kolēģu paziņojumus, lai dzirdētu pat to, ko viņi paši nevēlas pateikt par sevi.
5. Disciplīna. Uzticieties, bet neaizmirstiet pārbaudīt. Esiet ieinteresēti rezultātos un kontrolē mērķus, kas jāsasniedz, strādājot kopā. Disciplīna ir spēja ievērot saskaņotu plānu, tādēļ tai jābūt optimālai.
6. Atrisiniet konfliktus. Atcerieties, ka līderim ir jāzina! Sliktākais, ko jūs varat darīt, ir ļaut konfliktiem stiprināties. Neatstājiet konfliktus, nemēģiniet vienoties par karojošajām pusēm, klausīties un radīt iespējas vienošanās panākšanai.
7. izdariet secinājumus un ietaupiet pieredzi. Uzziniet, ne tik daudz no grāmatām, bet no cilvēkiem neatkarīgi no amata - katra saite bagātina mūs ar jaunām pieredzēm. Spēja mācīties ātrāk nekā jūsu konkurenti var būt vienīgā ilgtermiņa priekšrocība, kas jums ir pār viņiem.
Pēc tēmas:
Kā kļūt par līderi
Top 10 noteikumi veiksmīgiem cilvēkiem
