Sveicam jūs, dārgie lasītāji. Es uzreiz sacīšu, ka tas nav parasts raksts par to, kā atrast darbu un nokļūt intervijā, kas ir pilna internetā, es mazliet vēlāk pateikšu, kas ir oriģinalitāte. Šeit es ne tikai runāšu kā veiksmīgi nokārtot darba interviju, bet es arī paskaidrošu, kā nepārdot lētus un iegūt sev maksimālo algu. Šajā rakstu sērijā es pievērsīšos tam, kā sagatavoties intervijai, kā pareizi atbildēt uz visgrūtākajiem cilvēkresursu darbinieku jautājumiem un kā izveidot kompetentu CV. Es arī paskaidrošu, kā būt pārliecinātiem un nejūtoties nervu intervijas laikā.
Tas būs vesels virkne anti-HR materiālu, kas veltīti šim jautājumam. Lai gan divi raksti ir gatavi, tas ir „Anti-HR: kā veiksmīgi pabeigt interviju darbam” (faktiski šis raksts) un „Anti-HR: kā atbildēt uz jautājumiem intervijā” vēlāk šajā rakstā es sniegšu saiti uz to, jo es ieteiktu lasīt kārtību un sākt ar šo tekstu.
Ko nozīmē efektīva intervija?
Efektīvi iziet interviju, manuprāt, nozīmē ne tikai iegūt darba piedāvājumu no uzņēmuma, kurā jūs esat nokļuvis, lai nokārtotu. Tas attiecas arī uz pareizās organizācijas un amata izvēli, kurā plānojat strādāt, iepriekš novērtējot jūsu vēlmes un iespējas. Tas nozīmē, ka jāiegūst darbs pēc sev izdevīgākajiem nosacījumiem: algas, prēmijas, sociālā pakete un perspektīvas. Darbs ir svarīga mūsu dzīves sastāvdaļa, nodarbinātība daudzos veidos nosaka mūsu nākotni un klātbūtni. Es jums pastāstīšu, kā to izdarīt, lai panāktu maksimālu labvēlīgo ietekmi jūsu darba meklēšanā, nevis kļūdaini. Es ceru, ka šajā rakstā sniegtie ieteikumi palīdzēs ne tikai intervēt un atrast dvēselei darbu, bet arī uzlabos jūsu dzīvi.
Galu galā, tas ir emuārs par pašattīstību, nevis par darbu, tāpēc es cenšos aplūkot šo jautājumu plaši, visa jūsu dzīves kontekstā, un neaprobežoties tikai ar sausu sarakstu ar hackneyed ieteikumiem pretendentiem. Es to kritiski vērtēju, kaut kur es varu atļauties vairāk drosmīgu spriedumu, nekā to prasa raksti par nodarbinātību.
Kāpēc šie raksti tiek saukti par anti-HR?
Taču šī materiāla neparasto raksturu izskaidro ne tikai tas. Rakstu sēriju sauc par anti-HR. Tā kā šie teksti netiek uzrakstīti personāla dienesta profesionāla darbinieka vārdā, kas, sagatavojot ieteikumus pretendentiem, nāk no viņu pašu interesēm, un, savukārt, viņi izsaka organizācijas, ko viņš pārstāv, mērķus. Tāpēc es uzskatu, ka šādi ieteikumi nav pilnīgi godīgi.
HR jums ieteiks rīkoties tā, kā viņš pats vēlas, lai jūs uzvedieties. Piemēram, viņi bija godīgi un patiesi. Viņš nevēlas, lai to vadītu deguns, tiesības būt viltīgam un mānītam, viņš vēlas saglabāt tikai pats. Tādēļ visās šajās rokasgrāmatās nav ieteicams melot, jo meli vienmēr ir atklājis. Tā ir pilnīga muļķība, pirmkārt, personāla apkalpošanas darbinieks, galvā nav iebūvēts meliorators, un, otrkārt, nav iespējams pārbaudīt visu informāciju. Tikmēr, nepārspīlējot dažus faktus un slēpjot tos, dažkārt ir grūti sasniegt vēlamo darbu. Šajos pantos es par to daudz runāšu.
Es vadu stāstu pieteikuma iesniedzēja vārdā, kurš meklē darbu, un nepieņem jaunus darbiniekus. Un es jums pastāstīšu, kā sasniegt vislabāko rezultātu sev, nevis nonākt pie nožēlojama kompromisa, kura līdzsvaru novirzīs uz korporācijas interesēm!
Es, meklējot vispiemērotāko darbu, nokārtoju daudz interviju, iespējams, apmēram piecdesmit. Sākumā man bija vajāja neveiksme, jo es neesmu pārliecināts par sevi un man bija grūtības iedomāties, ko teikt un kā sevi pozicionēt. Bet tad, kad es guvu pieredzi un zināšanas, prezentācija pats sāka atlekt pie maniem zobiem, un darba piedāvājumi sāka ieliekt starp mani, starp kuriem es jau varēju izvēlēties. Galu galā man izdevās atrast darbu, ko es meklēju. Šis raksts ir personīgās intervijas un zināšanu, kas iegūtas no grāmatām par darbā pieņemšanu, un personāla sniegto informāciju summa.
Ja vēlaties uzzināt, ko teikt intervijā, vislabāk ir izlasīt personāla mācību grāmatas. No tiem jūs iegūsiet daudz informācijas par intervijas ar pieteikuma iesniedzēju taktiku, tas ir, ar jums. Jūs uzzināsiet, ar kādām zīmēm kompānijas pārstāvis nosaka jūsu motivāciju, neatkarīgi no tā, vai jūs guļat vai sakāt patiesību. Bet, tā kā es izlasīju šīs mācību grāmatas, jums tas nav jādara, es šeit izklāstīšu galvenos punktus un komentēšu tos.
Materiālos rakstus nevar saukt par īsiem, bet tas joprojām ir daudz mazāk nekā visas mācību grāmatas par attiecīgajām tēmām. Es zaudēju daudz laika visām šīm intervijām, piepildīju ķekaru krūzes un uzkāpa daudz grābekļu. Tikai pieredze, izmēģinājums un kļūda ļāva izdarīt pareizos secinājumus par to, kā veiksmīgi nokārtot darba interviju, ko es faktiski īstenoju, bet tas man izmaksāja simtiem stundu. Tāpēc ir labāk, ja jūs pavadāt kādu daļu no jūsu brīvā laika, lasot šo rakstu, nekā uzkrāt tos pašus izciļņus. Es apliecinu jums, ka šis laiks vairāk nekā atmaksāsies, burtiski: tas atmaksās arī finansiāli.
Kā iestatīt sevi intervijai
Tāpēc iesakām sākt. Pirms konsultācijas par interviju sākumā es gribu jūs uz pareizā ceļa. Bez tam tas būs grūtāk, un es nevaru garantēt rezultāta kvalitāti. To es gribu, lai jūs saprastu.
Pirmkārt: intervija ir sarunas, nevis eksāmens!
Apsveriet interviju kā sarunas par abpusēji izdevīgu vienošanos. Neatkarīgi no tā, cik patoss varētu sazināties ar uzņēmuma darbiniekiem, kas sazinās ar jums, aicinot interviju "konkurss", cenšoties uzspiest jums ideju par šo notikumu kā smagu izvēli starp daudziem talantīgiem pretendentiem, no kuriem katrs vēlas tikai ieņemt šo nostāju. Tas tiek darīts, lai jūs būtu vairāk gatavi piekāpties, ja saņemat darba piedāvājumu (piemēram, jūs piekrītat zemākai algai, jo jūs baidāties, ka viņi aizvedīs citu, nevis jūs), un priecājies par to, ka saņemat šo amatu kā grūts eksāmens. spēcīga konkurence.
Saprast, lai atrastu labu darbinieku, ir ļoti grūti, lai ko jūs varētu teikt par konkursiem. Ja runa ir par to, tad intervija ir ne tikai uzņēmuma verificēšana, bet arī rūpīgi apskatīt un pārbaudīt uzņēmumu, kas ir ļoti ieinteresēts inteliģentiem speciālistiem, un, ja kaut kas nav piemērots jums, tad šis uzņēmums neiztur jūsu “konkursu”. Tas ir abpusēji izdevīgu nosacījumu meklēšana, atcerieties to un atbilstoši iestatiet sevi.
Jums nav jāvienojas par visu, ja tas nav nepieciešams. Ziniet savu vērtību un nezaudējiet cieņu. Uzņēmumam joprojām būs jāpierāda, ka tas ir pelnījis līdzīgu darbinieku kā jūs.
Protams, ne vienmēr tiek ieteikts šis patoss, būtībā tie ir lieli starptautiski uzņēmumi, kas cenšas spēlēt viņu vārdā, un tas nav fakts, ka darba apstākļi un perspektīvas ir labākas nekā visur citur. Tas ir raksturīgs arī dažādiem scam. Tātad, ja jūs esat ieradies kaut kur, un jūs pastāvīgi tiek informēts par "atlasi", ko esat starp desmit pretendentiem, kas izvēlēti no simts, jums jāzina, ka tas ir visu veidu standarta triks. Neļaujiet sevi apmānīt, pēc tam, kad šie vārdi piecelsies un iziet no turienes, jūs pat varat slamināt durvis.
Otrkārt: ikviens ir pelnījis labu algu.
Jūs esat pelnījuši labu, saprātīgu, atbilstošu jūsu vajadzībām un pašreizējai realitātei, algu. Dzīve tagad nav visvienkāršākā: nodrošināt sevi un savu ģimeni ar visu, kas jums nepieciešams, nav viegls uzdevums. Krievu ģimenēs bieži vien gan vīriešiem, gan sievietēm ir jāstrādā, lai pabarotu visus ģimenes locekļus. Pārtikas cenas nav mazākās, bet es pat nerunāju par iespēju iegādāties nekustamo īpašumu, īpaši galvaspilsētā. Jūs esat pelnījuši labu algu, lai nebūtu nepatikšanas un nevis noslīktu aizdevumus. Es nerunāju par visu veidu pārmērībām, bet par parastu, saprātīgu materiālu materiālu patēriņu.
Ja jums ir pilna laika darbs, tad jums nebūs iespējas strādāt otrajā darbā, tāpēc kompensācijas līmenim ir jāaptver jūsu dzīves pamatvajadzības! Saglabājiet to galvas un pieprasiet vairāk, ja iespējams. Nevilcinieties, korporācijas ar lielu peļņu nezaudēs, ja tās palielinās jūsu algu, bet jums papildu kapitāls kļūs par taustāmu budžeta palielinājumu.
Bet ziniet, ka tas, ka esat pelnījis labāko, nenozīmē, ka potenciālais darba devējs piekrīt šim pārliecinājumam (organizācijas nerūpējas par jūsu problēmām, un neviens jums nemaksās daudz tikai tāpēc, ka jums tas ir nepieciešams). Jūs saņemsiet samaksu par to, ko jūs esat darbinieks vai kā jūs sevi parādījāt. Jums būs jāpierāda, ka esat pelnījis noteiktu algu. Jums nevajadzētu ierasties intervijā ar augstu degunu un rīkoties tā, it kā jums visiem būtu. (bet arī jums nevajadzētu pakļaut degunu, turiet to taisni)
Jums ir jāsaprot, ka tad, kad dodaties uz interviju, jūs piekrītat noteiktiem spēles noteikumiem. Jums nevajadzētu atkāpties no šiem noteikumiem: labāk ir šaha spēli vadīt izsmalcinātā un smalkā veidā, nosakot ienaidniekam slazdus, nevis tikai bezgalīgi mest gabalus uz tāfeles, ignorējot spēles likumus.
Tātad, tagad es beidzot varu pievērsties taktikai, lai efektīvi noklausītos ievada interviju, piesakoties darbam.
Gatavojoties intervijai un atsākt rakstīšanu
Jebkura intervija sākas ar kopsavilkumu. Es rakstīšu atsevišķu rakstu par to, kā to veidot, jūs varat abonēt manu biļetenu uzreiz saskaņā ar rakstu un saņemt paziņojumu, ka šāds raksts ir parādījies. Šeit es tikai īsumā pievērsīšos šim jautājumam. Ievietojiet paredzamo algu vairāk nekā pusotru reižu vairāk par pēdējo - jūs nezaudēsiet, jo kompensācijas apmērs tirgū ir ļoti atšķirīgs. Dažādi uzņēmumi maksā atšķirīgi. Jūs to varēsiet pazemināt tikai tad, kad sapratīsiet, ka neviens nenodrošinās šādu naudu, un šī ir reāla bezcerība.
Tāpat arī gaidīšu, kamēr runa būs par rakstu par to, kā sagatavoties intervijai, es apsolu, ka neatlikšu tās publicēšanu.
Cik daudz es varu iegūt visvairāk?
Noteikti pārvērtējiet algu iepriekšējās darba vietās (atkal, pusotru reizi), tas mums palīdzēs sasniegt lielāku kompensācijas līmeni jaunajā vietā. Nomas vadlīnijās, ko es atradu tīklā, ieteicams to nekādā veidā darīt, jo to visu var pārbaudīt. Tas ir muļķīgi, viņi neko nepārbaudīs, ja jūs darīsiet visu, kas ir pareizi, rakstā, ko es apsolu publicēt īsā laikā (tas tiks saukts par to, kā panākt visaugstāko iespējamo algu intervijā), es rakstīšu, kā visu var rūpīgi pārbaudīt un kāpēc, apturēt vai abonēt .
Intervijas jautājumi
Šajā rakstā es centīšos sniegt vispārīgus padomus par to, kā veiksmīgi nokārtot interviju. Ja vēlaties uzzināt, kā atbildēt uz jautājumiem intervijā, noklikšķiniet uz saites.
Kā rīkoties intervijā. 10 padomi
Padoms 1. Veikt pareizo pozu!
Mēs paturam rokas uz galda pie mums, mums nevajag viņos kaut ko vilkt, mums nevajadzētu atbalstīt seju ar mūsu rokām. Skatiet savu pozu. Aizmugure ir taisna, zoda līnija ir paralēla tabulai. Tas ir ne tikai, lai attēlotu cieņu un uzticību. Kad jūs pastāvīgi pievēršat uzmanību tam, kā jūs sēdējat, kā jūs runājat, tas palielina modrību, jūs sākat sajust, kā sacīkšu dalībnieks jūtas, auto, kas labi kontrolē. Tas palielina pašpārvaldes pakāpi, jums nav jāgaida nepatīkami pārsteigumi. Tā rezultātā pieaug jūsu pašapziņa un jūs esat mierīgāks.
Padoms 2. Vai nav nervu! Vai vismaz attēlojiet ārējo mieru
Ja mēs sākam nervēt, mēs cenšamies stabilizēt elpu, mēs uzņemam dziļas elpas un izelpas. Ja jūs nevarat tikt galā ar nervozitāti, izmantojiet rakstu, kā pārtraukt būt nervozs. Meditācija pirms intervijas palīdz ļoti labi, tas liks jums atdzist un mierīgi kā boa.
Vismaz mums nevajadzētu nekādā veidā parādīt uzņēmuma pārstāvim, ka mēs esam stresa apstākļos. Jūsu bažas var pateikt AP par mūsu garīgo nestabilitāti, kas var būt nesaderīga ar mūsu turpmāko darbu. Tāpēc, pat ja mēs esam ļoti nervu, tad mēs mēģinām to neparādīt, mēs attēlojam pilnīgu mieru. Un mierīgāka mēs vēlamies, jo vairāk mēs nomierinājāmies, tas darbojas saskaņā ar atgriezeniskās saites principu: mūsu izliktā valsts kļūst reāla, tas ir fakts.
Padoms 3. Runājiet droši, ieskatieties acīs
Mēs runājam skaidri un pārliecināti. Paskaties acīs. Nē, protams, nebūs labi, ja jūs skatāties uz HR, it kā jūs mēģinātu viņu hipnotizēt, dažreiz skatīties prom. Bet nepalīdziet tos visu laiku pazemināt. Es domāju, ka tas ir visskaidrākais.
Padoms 4. Mēģiniet iesaistīties dialogā.
Tas ir intervijas svarīgākais punkts un veiksmes faktors. Neieslēdziet šo procesu par nopratināšanu! Ļaujiet tai būt aktīvam dialogam. Mēģiniet atšķaidīt situāciju ar jokiem, asprātīgām piezīmēm, atbildes jautājumiem. HR katru dienu rīko intervijas, vai jūs domājat, ka viņš nav noguris? Viņš būs priecīgs vismaz par kaut ko mazināt ikdienas humora un komunikācijas kārtību. Bet tad, protams, pieturieties pie saprātīgām malām, es domāju, ka tas ir acīmredzams.
Īpaši svarīgi ir veidot dialogu sarunā ar nākotnes līderi (tas pats, personālam tas nav vajadzīgs tik daudz, cik tas nepieciešams jūsu potenciālajam vadītājam), jums tas patīk. Šeit jums nevajadzētu būt īpaši īsiem, kodolīgiem savā prezentācijā: ienest dzīvos piemērus no dzīves, runāt par situācijām darbā, pastāstiet par to, kā jūsu specialitāte tiek mācīta institūtos (ja nesen esat beidzis), tas būs interesants vecās skolas cilvēkiem. Smaidiet un smieties pie jokiem. Bet visam ir jābūt organiski saistītam ar jūsu prezentāciju, tas nav teikts bez iemesla, un jums vienmēr ir jāievēro šis pasākums. Es ceru, ka tas ir saprotams un tas jau ir ikviena ieskatā.
Es vēlreiz atkārtoju, ka tas ir ļoti svarīgi, un es sāku interviju viegli nodot tikai tad, kad es sāku ievērot šo noteikumu! Tikai tad es sāku izvēlēties vairākus dažādu uzņēmumu piedāvājumus, un man nebija jāvienojas par vienīgo, kas tika piedāvāts.
Padoms 5. Izvairieties no vārdiem parazīti
Mēs izvairāmies no šādām izmaiņām: „principā”, „vispārīgi” utt. Viņi jautā: „Vai jums ir bijušas labas attiecības ar kolēģiem jūsu iepriekšējā darbā?” Viņi atbild: „Jā, labi” un nevis „Nu, principā labs” - pēdējais ir nenoteiktības un pat maldināšanas marķieris. Šie vārdi nesatur nekādu nozīmi, tie nav nepieciešami runā un tikai dod jums prom. Patiešām, kad es neesmu pārliecināts par kaut ko un nevarat atbildēt uz 100% ar paziņojumu, jo tas nav pilnīgi taisnība, es sāku nejauši izmantot vārdus parazīti. Tāpēc es cenšos tos noņemt no runas.
Padoms 6. Vispirms runājiet un domājiet.
Šo padomu nedrīkst lietot burtiski. Tā atsaucas uz faktu, ka ir grūti ātri pieņemt jebkādu lēmumu, piemēram, par lidojumu. Piemēram, viss jums ir piemērots, bet HR, saka, ka birojs pāriet uz otru pilsētas galu pusgadā un ir ieinteresēts, vai tas jums ir piemērots vai nē. Bez domāšanas (pēc teātra pauzes), teiksim, „jā, man tas ir normāli” (pat ja tas tiešām ir tālu no jums).
Nekavējoties piekrītu visam, kas prasa apspriešanu, jums tagad nav jārunā par savu galīgo lēmumu. Un tad, mierīgā atmosfērā, jūs to domājat. Var izrādīties, ka neesat ņēmis vērā satiksmes sastrēgumu trūkumu šajā maršrutā un ka ceļš faktiski neņems daudz laika, un jūs sapratīsiet, ka tas nav būtisks faktors. Un varbūt tā apstājas pie sākotnējā lēmuma.
Bet labāk ir piedāvāt jums darbu, un tad jūs jau domājat pieņemt šo piedāvājumu vai nē, nekā tad, ja HR nekavējoties izbeigtu jums, jo jūs nepiekrītat nekādiem nosacījumiem intervijā. Tas dod jums lielāku brīvību izvēlēties. Tāpēc esiet brīvi vienisprātis ar visu, tad domājiet par to.
Padoms 7. Nesakiet pārāk daudz
Atcerieties frāzi no amerikāņu filmām par policiju? "Jebkurš, ko jūs sakāt, tiks izmantots pret jums." Arī intervijā gandrīz katrs HR jautājums ir mēģinājums uzzināt par jums, cik vien iespējams, un saprast jūsu aizmugures motīvus. Mēģiniet aplūkot sevi no ārpuses, saprast, kāda veida tēlu jūs veidojat ar savu uzvedību un dialoga veidu. Esiet draudzīgi, bet nepaziņojiet pārāk daudz, sakiet tikai to, ko no jums dzirdēt. Tas nav iemesls, lai aizvērtu sevi un klusētu, tā ir darbība, kuras mērķis ir noslēgt jūsu interviju noteiktā sistēmā, bez kuras tas nesapratīs. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
