Tīklā ir daudz rokasgrāmatu, kas jums pastāstīs, kā sagatavoties intervijai. Tomēr visi no tiem ir ļoti veidni un nav paredzēti konkrētai personai, bet gan kopējai masai. Parasti viņi visi nerīkojas un var pat kaitēt. Ir arī vērts apsvērt, ka, veidojot noderīgus padomus, vienkārši ir neiespējami ņemt vērā visas nianses. Proti, jūsu tikšanās ar potenciālo darba devēju panākumi bieži vien būs atkarīgi no tiem. Tāpēc tā vietā, lai koncentrētos uz dažiem veidnes padomiem un ilgstošiem trikiem, labāk ir pievērst uzmanību tam, kas patiešām darbojas.
Lielie globālie pētniecības centri palīdzēja izveidot virkni obligātu faktoru, kas ir piemērojami jebkurā situācijā. Tie ir nozīmīgi gan intervijas laikā par lielā uzņēmuma direktora vietnieka vakanci, gan mēģinot iegūt reklāmu ārpus telpām. Visus padomus var samazināt līdz 7 pamatnoteikumiem, kas, ja tie nesniedz 100% garantiju, vismaz nekaitē, liekot palaist garām potenciālo iespēju. Pretējā gadījumā ir svarīgi atcerēties, ka viss ir atkarīgs tikai no jums un cik daudz jūs varat realizēt katru no 7 punktiem.
- Skatiet arī: Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā?
Uzticības, pieticības un kodolīguma līdzsvars
Protams, tas, ka jums ir jābūt pārliecinātiem intervijā, raksta jebkuru mācību grāmatu vai rokasgrāmatu. Tomēr bieži ir ļoti grūti izpildīt šo nosacījumu. Jauna atmosfēra, svešinieki, izpratne par to, ka jūsu finansiālā nākotne un darbs kādā konkrētā uzņēmumā vai organizācijā būs atkarīga no jūsu sarunas, viss tas atstāj savu zīmi, un vienkārši nav iespējams nejust sajūtu.
Tā vietā, ko jūs nekad nevarat izvairīties, labāk ir sagatavoties darba intervijai un vispirms būt morāli motivētam. Jums ir nepieciešama arī laba gulēšana un neuztraucieties veltīgi.
Svarīgi ir arī atrast līdzsvaru visās lietās un būt mēreni pieticīgiem, vidēji kodolīgiem un pārliecinātiem. Nelietojiet neko, jo īpaši, ja atnākat uz jaunu komandu. Griešanās gan vienā, gan otrā virzienā var beigties ar pilnīgu neveiksmi.
Zināt, kā pārsteigt un izcelt pārējo.
Otrs priekšnoteikums, kas ievērojami palielina izredzes veiksmīgi noklausīties interviju, ir spēja pārsteigt un izcelties. Ir skaidrs, ka pēc diskusijām vadība apsvērs tikai tos kandidātus, kuri kaut kādā veidā ir izrādījušies izcili. Daudzi cilvēki to dara, un viņi ir pilnīgi pareizi. Tomēr ir daudz svarīgāk izcelties „pareizi”, jo pretējā gadījumā tiks iegūts pretējs efekts, un būs iespējams pierakstīties intervijā ar citu uzņēmumu.
Ja jūs nolemjat izcelties ar kaut ko neparastu, tad labāk ir atstāt šo ideju. Jebkurš mēģinājums kļūt par „ķēms” vai rīkoties šādā veidā ir acīmredzami lemts neveiksmei. Mēģiniet pārsteigt ar savu sirsnību, piemēram, tieši atbildot uz jautājumu "Kādi ir jūsu trūkumi?". Uzskaitiet dažus vienumus un sakiet, ka jūs strādājat, lai tos novērstu. Nav nepieciešams attēlot ideālo darbinieku un ideālo personu, visbiežāk intervijas vada cilvēki, kas lieliski atpazīst jebkuru nepatiesību un mēģina ievērot standarta intervijas vadlīnijas.
Parādīt, ka jūs esat profesionāls, kad pirmo reizi satiekat
Lai pabeigtu pirmos divus punktus un veidotu pareizu priekšstatu par jums kā potenciālo kandidātu amatam, jums ir jāpierāda, ka esat profesionāls. Ir pilnīgi skaidrs, ka, ja jūs nokļūsiet jaunā sfērā, jūs diez vai jums būs liela pieredze. Tomēr neaizmirstiet parādīt savas stiprās puses, pateikt, ko jūs varat darīt, un ko var vērst intervijā jūsu virzienā.
Nav pašapziņas un augstprātības
Ir ļoti svarīgi laikus saprast, ka mēģinājums „uzvilkt” uz uzticības masku, par kuru tiek atkārtoti visi ieguvumi, bieži ir nežēlīgs joks ar cilvēkiem. Tā rezultātā viņi pārspīlē un demonstrē pašapziņu, kas ir ļoti slikti. Tas pats notiek ar bailes trūkumu, kas bieži attīstās atklātā augstprātībā. Rezultātā amata kandidāts sāk pārtraukt, rīkoties nepareizā veidā, katru reizi nopelnot "negatīvus punktus".
Tāpēc nav nepieciešams būt pārāk runājošam, nemēģināt parādīt bailes, bet nevilcinieties to nomainīt ar brīvu un brīvu uzvedību. Turklāt dažos uzņēmumos intervijas laikā kandidāti tiek īpaši pārbaudīti pret stresu. Cilvēki ir neērti, jautāja smieklīgi un skatās uz viņu reakciju. Šajā sakarā galvenais panākumu atslēga būs ierobežojums un labas tonis un biznesa ētika.
Savākt maksimālo informāciju
Pirms sagatavoties darba intervijai, ir svarīgi iegūt pēc iespējas vairāk informācijas. Gandrīz jebkuram uzņēmumam vai iestādei ir tīmekļa vietne, un jūs bieži varat atrast pat atsauksmes dažādos forumos. Visa šī informācija kļūs par reālu ieroci intervijas laikā, kas noteikti pievienos pāris uzvarošos punktus savai piggy bankai. Tāpēc pirmā lieta, kas jāsāk, ir informācijas meklēšana.
Ļoti vēlams arī pierādīt, ka esat informēts par uzņēmuma darbību. Tas ir ļoti viegli izdarāms, izvēloties pareizo brīdi intervijas laikā. Ja tas nav izveidots, tad nav nepieciešams visos veidos parādīt, ko esat izlasījis par uzņēmuma darbībām vai apmeklējis tās tīmekļa vietni. Tas būs apsēstības demonstrācija un, visticamāk, neļaus jums izcelties pozitīvi pret citiem kandidātiem.
Piemēram, ja uzņēmums veic tirdzniecību un intervijas laikā runās par precēm, kurās tas nodarbojas, jūs varat ļoti viegli parādīt, ka esat sagatavojies intervijai. Norādiet dažus produktus, kas ir pamata, vai tikai parādiet, ka jūs saprotat, ko tie nozīmē. Šajā gadījumā galvenais - nepārspīlējiet, pārkāpjot 4 punktus.
Esi draudzīgs
Daudzās profesijās, sākot ar pārdevēju un beidzot ar baleta solistu, pirmā lieta, kas jums jāmācās, ir smaids. Tajā ir citi cilvēki, kas ļauj atbrīvot spriedzi vai izvairīties no konfliktiem. Tas ir ļoti svarīgi, it īpaši, ja esat pilnīgi sveši. Pat intervijas posmā parādot, ka jūs zināt, kā veidot pareizo iespaidu, ievērojami palielināsies izredzes tās veiksmīgai pabeigšanai.
Iet uz personāla nodaļas vadītāja vai vadītāja biroju, sveiciet viņu un smaidiet nedaudz. Jums nevajadzētu radīt izskatu, kā jūs jūtaties neērti, pat ja jūtaties neērti vai bailes. Smaids viegli aizsegs visu, kas var jums atdot. Turklāt tas ir pierādījums tam, ka tas būs noderīgs.
Intervijas beigās atvadieties no visiem, ko redzat, no režisora un visas komandas uz tīrīšanas sievieti, kura pēkšņi nolēma tīrīt grīdu. Protams, nav nepieciešams vērsties pie katras personas un personīgi atvadīties. Pietiek ar vienkāršu ieskatu cilvēka vai cilvēku grupas virzienā. Ja jums priekšā ir liela komanda, tad jums nevajadzētu atvadīties vairāk nekā trīs reizes.
Atcerieties, ka viena un tā pati persona sēž uz cita gala galda
Šo noteikumu parasti aizmirst lielākā daļa no tiem, kas ierodas intervijā. Kādu iemeslu dēļ daudzi uzskata, ka tas, kurš viņus intervē, pilnīgi atšķiras no tiem statusā, nozīmīgumā vai citos kritērijos. Tomēr tā ir tāda pati persona kā jūs, jo, veidojot draudzīgu atmosfēru un pareizo iespaidu, pat vienkāršākā saruna var būt zaļā caurlaide līdz vēlamajai pozīcijai. Lielo korporāciju praksē ir bijuši gadījumi, kad parastā saruna stila "stāstīt par sevi" un kontaktpunktu meklēšana (vaļasprieki, dažas vispārējas darbības, domas, attieksmes utt.) Bija daudz labāka nekā vairums standarta padomu.
Tāpēc vislabāk ir būt sevi un uztvert to, kas atrodas blakus vai pretī kā persona, nevis tirāns vai tiesnesis.
