Lai netiktu sagrautas jūsu cerības, es uzreiz sacīšu, ka ir iespējams gulēt intervijā, bet ne par visu, ja vēlaties iegūt labu darbu un pienācīgu kompensāciju! Tikai tas prasa zināmu apmācību un pieredzi. Par to, kādos punktos jūs varat gulēt, un to, kas nebūtu, tiks apspriests tālāk. Es arī sniegšu dažus padomus, kā pareizi slēpt meli.
Pirmkārt, es pievērsījos šim jautājumam galvenajā rakstā no Anti-HR cikla Kā veiksmīgi nokārtot interviju darbam. Bet tad es domāju, ka tur man nebija pievērsta pietiekama uzmanība, lai gan viņš to noteikti pieprasīja, un tāpēc nolēma veltīt jautājumu „vai ir iespējams gulēt uz interviju»Atsevišķs raksts.
Daudzos rakstos par šo tēmu, ko es redzēju tīklā, ir rakstīts, ka nekādā gadījumā jūs nevajadzētu pievilt intervijā: vai nu viņi tevi medīs uzreiz, vai arī meli tiks atklāti vēlāk, un tad jums nebūs problēmu. Kas muļķības! Ja jūs kompetenti visu darīsiet un sapratīsiet, ko varat pateikt, un par to, ko jūs nevarat (kā to izdarīt, es pateikšu tālāk), tad neviens neko nesapratīs. Nekas nav pārsteidzoši, ka šajos rakstos viņi cenšas jūs iebiedēt, jo visbiežāk tos raksta paši cilvēkresursi, un, protams, viņi nevēlas, lai tos vadītu deguns, tāpēc viņi jums dod šādu “padomu”.
Gulēt uz interviju ir labs vai slikts?
Pirms turpināt praktiskos ieteikumus, ļaujiet man pievērsties ētikas aspektam, ko es apspriedīšu šajā rakstā. Vai gulēt uz interviju, vai tas ir labi vai slikti? Morālā izvēle ir personisks jautājums ikvienam, bet man personīgi nav problēmu. Es neuzskatu, ka guļ uz intervijas kaut ko ļoti amorālu.
Dažreiz jūs nevarat izdarīt bez krāpšanos
Pirmkārt, daudzi darba devēji sagaida, ka jūs strādāsit „par ideju”, motivāciju strādāt uzņēmumā, ko viņi pārstāv, viņi sagaida, ka jūs saņemsiet glaimojumu, kas vērsts uz organizāciju. Jums jāatzīst, ka šeit ir grūti būt pilnīgi sirsnīgiem. Ne katrs no mums ir patiesi darbaholiķis un korporāciju ventilators, kas ir gatavs cītīgi strādāt, tikai uzņēmuma mīlestībai. Mēs ne visi esam slēguši karjeras un profesionālās izaugsmes slāpes, lai kāds būtu svarīgāks tikai pelnīt naudu un nodrošināt savu ģimeni.
Liels skaits darba devēju atteiksies pieņemt darbā jūs, ja esat pilnīgi godīgs pret viņiem. Nekas nav pārsteidzoši, ka cilvēki kopumā strādā par naudu un ka daudzi cilvēki nerūpējas par to, kurā gadā uzņēmums pastāv, un to, kas viņiem ir vajadzīgs, lai nodrošinātu, ka tiek izmaksāta vēlamā kompensācijas summa, un ir ērti darba apstākļi, un birojs atrodas netālu no mājas . Bet, dīvaini, daži uzņēmumi nav gatavi pieņemt darbiniekus ar šādu prātīgu, saprātīgu un dabisku motivāciju. Tāpēc, ja HR vēlas redzēt mūs kā biroja patriotu, tad mēs viņam to parādīsim.
Mēs redzam, ka dažos intervijas aspektos nav iespējams melot vai nemirstēt vai pārspīlēt. Pretējā gadījumā mēs vienkārši netiksim uz darbu. Dažiem meliem ir gandrīz pieklājīgas formalitātes raksturs, piemēram, tas attiecas uz atbildēm uz pienākumiem pēc darba, piemēram, „norādiet savus trūkumus”. Nevar uzskatīt par godīgu cilvēku, kas atbild uz šo jautājumu, tāpēc „es esmu pārāk pedantisks ... es varu nopelnīt tik daudz, ka es neko nepamanīju”.
Viņš nerunā tieši par savām vājībām un visi to zina, viņš, šķiet, pierāda, ka viņam ir intervijas nerakstītie noteikumi. Šķiet, ka viņš ar savu izskatu rāda: „Es zinu, kā atbildēt uz šo jautājumu, esmu izlasījis jūsu„ spēles ”noteikumus un tos pieņēmis.”
Protams, pēdējais nav gluži nopietns, bet šajā ziņā ir kāda patiesība.
Visi atrodas (c)
Otrkārt, ētika un godīgums nav šķērslis uzņēmumam, kas jums uztur. Daudzi no HR trūkumiem var slēpties no jums un atklāti pārspīlēt nopelniem. Jūs varat uzspiest jums visnelabvēlīgākos darba apstākļus, izmantojot dažādus trikus un trikus. “Daudzsološs un attīstošs” uzņēmums pēc tam, kad esat tur nokārtojies, var izrādīties parasts sēklīgs galds, kurā darbinieki nesamaksā algas savlaicīgi un sodīti par katru nodarījumu.
Vienu reizi es biju saskārusies ar faktu, ka mani maldināja uz algu rēķina un klusēja uz apstrādes rēķina. Īsāk sakot, darba devēji mēdz arī gulēt un pārspīlēt, tāpēc mums nav tiesību cīnīties pret viņiem ar to pašu ieroci, un tikai tad tas būs vienāds ar cīņu.
Vēlme pēc labākiem darba apstākļiem
Treškārt, jūs esat pelnījuši labu algu un piemērotus darba apstākļus. Dzīvi esošajās realitātēs nevar saukt par vienkāršāko. Tāpēc nav nekas slikts, ka jūs meklējat labāko darbu sev ar šādiem līdzekļiem. Jums ir jābaro sevi un savu ģimeni, un uzņēmumi nezaudēs daudz, kad jūs aizvedīs jūs uz augstāku algu nekā tas, ko jūs varētu paļauties, ja jūs neesat melojis un neko neslēptu. Darbs ir grūts, tas ir ikdienas darbs, jums ir pelnījuši pienācīgu kompensāciju par to!
Grūti mainīt dzimumu bez krāpšanās
Ceturtkārt, ja esat noguris no pašreizējā darba un vēlaties mainīt darbības veidu, tad būs grūti atrast kaut ko jaunu bez pieredzes, kas atbilstu jomai, kurā jūs tagad vēlaties strādāt. Jūsu pieredze būs nedaudz jāmaina.
Tātad, sapratu to. Tagad es pastāstīšu par to, kas parasti ir nepieciešams, lai maldinātu.
Atbildēs uz jautājumiem, kas jārisina, HR jāiet uz mānīšanu
Jūsu darba pieredze
Tātad, runājot par savu pieredzi:
- Pirmkārt, runājot par savu pieredzi, koncentrējieties uz tām funkcijām un uzdevumiem, ko vēlaties darīt jaunā vietā. Nav nepieciešams runāt par to, kā jūs noslēdzāt līgumu, ja jums jau ir šie līgumi aknās, un jūs neplānojat to darīt. Tas pats attiecas uz profesionāliem sasniegumiem, mēs runājam par sasniegumiem tikai tajā jomā, kurā mēs vēlamies strādāt.
- Pārspīlējiet savu nopelnu, nevilcinieties, jo tas ir jautājums par vēlamā darba iegūšanu. Ja jūs esat projekta dalībnieks, tad uzziniet visu no saviem kolēģiem par viņu, un tad pasakiet, ka esat to uzsācis un pavadījis šī projekta īstenošanu katrā posmā.
- Saistiet savus kolēģu sasniegumus sev. Vai esat dzirdējuši, ka kāds no darbiniekiem ir izveidojis efektīvāku iepakojuma sistēmu noliktavā? Uzziniet visu no viņa, tad intervijā saka, ka tas ir jums (neaizmirstiet to pieminēt atsākt), kolēģi nedrīkst aizvainot. Vismaz tad, kad mani bijušie darba kolēģi meklēja jaunu darba vietu, es stāstīju savu nopelnu mazākajās detaļās, lai viņi varētu tos pašiem piešķirt, es ieteiktu viņiem to darīt.
Jūs varat mainīt savu pagātnes pieredzi pēc saviem ieskatiem, bet jūs pats redzat, ka nevarat to pilnībā izņemt no galvas, jums ir jāpaļaujas uz kaut ko, iespējams, pat uz kāda cita pieredzes, uz jūsu akadēmiskajām zināšanām utt.
Jums nav jābaidās no fakta, ka jūs tagad uzkarsē nūdeles uz savām ausīm, lai jūs uzklausītu, jūs darbosies, un jūs neko nesaņemsiet, jo jūs patiešām labi nezināt, ko jūs tik pārliecināti teicāt. Ticiet man, šī ir pēdējā lieta, kas jums jāuztraucas. Viss, kas jums ir. Un pat ja ne, tad ko? Maksimālais, ko varat darīt, ir atlaist. Nav jādomā par to kā kaut ko kaunu: jūs to izmēģinājāt - tas nedarbojās labi, un Dievs viņu svētīja - aizmirst to.
Ar to visu. Tātad, ko vēl jums vajadzētu gulēt intervijā? Nāciet!
Jūsu algas iepriekšējās darbavietās
Lai sasniegtu atbilstošu kompensāciju jaunajā darba vietā, labāk ir pārspīlēt iepriekšējo algu. Viņi saka, ka šo informāciju vienmēr var pārbaudīt, pieprasot attiecīgus dokumentus. Nē, ne vienmēr. Es uzrakstīšu rakstu „Kā panākt visaugstāko iespējamo algu intervijā”, un es jums to visu sīki pastāstīšu, tāpēc abonējiet jaunākos rakstus tūlīt pēc raksta un sekojiet jaunu rakstu izlaišanai.
Nodokļu jautājumi, piemēram, "kas jūs sevi redzat 5 gadu laikā" un citi
Ir skaidrs, ka ne visi izjūt šo skaidrību par savu nākotni, ko HR vēlas redzēt. Tāpēc šeit atkal nebūs iespējams būt patiesi, neatkarīgi no tā, cik daudz jūs to vēlaties. Kā atbildēt uz visiem manā rakstā aplūkotajiem jautājumiem, kā atbildēt uz jautājumiem intervijā.
Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?
Labāk ir runāt par profesionālās izaugsmes perspektīvu trūkumu utt., Nevis runāt par to, ka neesat apmierināts ar nelielu algu vai bija sliktas attiecības ar darbiniekiem. Šajā jautājumā bieži vien ir jārunā, kas ir labāk šeit teikt, kā pareizi atbildēt, es rakstu rakstā par jautājumiem intervijā, saiti, uz kuru es norādīju iepriekšējā punktā.
Jautājumi par savu raksturu
Tāpat ir jāatrodas visās niansēs. Saprotiet, ka, ierodoties uz interviju, jūsu pirmais uzdevums nav parādīt, cik gudrs un labs tu esi, bet pierādīt, ka esat ideāli piemērots šim darbam. HR uzdod jautājumus, lai uzzinātu. Padomājiet par šo darbu, kāda persona ir piemērota? Kā viņš atbildētu uz šiem jautājumiem? Ja nostāja nozīmē nelielu cilvēku skaitu, tad, protams, jūs sakāt, ka jums ir līderības īpašības.
Ļaujiet jums tiešām nezināt, vai jums ir šādas īpašības vai nē. Bet šajā pozīcijā ir labi apstākļi un jūs vēlaties strādāt. Tāpēc droši sakiet, ka „jā, man ir tādas personības iezīmes”! Nekad nav par vēlu attīstīt šīs īpašības, mēģiniet, nekas nav jāuztraucas. Tas ir acīmredzams piemērs, bet ir arī jautājumi ar slēpto nozīmi, domājiet, lai noteiktu, kuras no jūsu īpašībām viņi jautā un atbilstoši reaģē.
Ja jūs nolemjat maldināt darba devēju, apdrošiniet!
Tas ir svarīgs jautājums.
Faktiski, sagatavojieties tam, ka jums būs jāsniedz kontaktpersonas personai, kurai būs jāapstiprina sniegtā informācija. Viņam ir iespējams iepriekš vienoties, ka viņš pa tālruni apstiprinās informāciju, ko esat sniedzis intervijai ar citu uzņēmumu. Ja viņš ir saprātīgs cilvēks un jums ir labas attiecības ar viņu, tad viņš dosies uz sanāksmi. Pretējā gadījumā labāk ir jautāt: mēģinājums nav spīdzināšana.
Ja jūs nevarat lūgt šo priekšnieku, piedodiet savam kolēģim, sakiet, ka viņš bija jūsu neoficiālais vadītājs. Pieņemsim, ka jums ir tāds pats stāvoklis, jūs atrodaties tajā pašā horizontālajā iesniegšanas vietā, bet neoficiāli viņš ir jūsu mentors, jūs esat vadītājs, un viņš ir, piemēram, vecākais vadītājs. Es jau par to rakstīju citā rakstā no Anti-HR cikla, es vairs neceļosim.
Vai jūsu bluff var atklāt?
Tātad mēs to sapratām vai ir iespējams gulēt uz interviju. Esmu uzskaitījis galvenos jautājumu veidus, atbildot uz kuriem, dažreiz ir nepieciešams iet triks. Visur, kur viņi saka: „neatsakieties uz intervijām, tad meli kļūs un jums būs problēmas.” Kas no tā var rasties (ja tikai iepriekšējā alga, bet es rakstīšu atsevišķā rakstā, kā to neparādīt). Un pat ja tas nāk uz augšu?
Tas, ka tas ir briesmīgi, jūs jau esat veicis darbu un, visticamāk, netiks atlaisti, ja viņi uzzinās, ka jūsu pieredze nav tieši tā, kā jūs to raksturojāt. Pārējie ir visi personīgie jautājumi, tie ir saistīti ar jūsu īpašībām un motivāciju, kā jūs varat patiesi pārliecināties, ka jūs runājāt par savām stiprajām pusēm vai melojāt? To nevar pārbaudīt.
Nebaidieties, būsiet pārliecināti, nekas netiks atklāts, un jūs saņemsiet darbu, kuru jūs meklējāt. Bet nav pietiekami zināt, kādos intervijas aspektos jūs varat turpināt bluffēt, jums ir arī jābūt iespējai pareizi notīrīt. Kā kā gulēt uz interviju Es jums pastāstīšu tālāk.
Kā gulēt uz interviju. Bluff teorijas pamati
Kā pokera mīļotājs es sniegšu piemēru no šīs spēles, kas, manuprāt, ideāli piemērots šeit. Kas ir poker bluff? Bluffēšana ir krāpšanās, lai nopelnītu vairāk spēļu mikroshēmas. Tas ir mēģinājums parādīt savu pretinieku, ka esat savācis spēcīgāku kombināciju, nekā viņš (viņš neredz jūsu kartes) un piespiež viņu kārtot kārtis, kas patiesībā pārspēj jūsu un saņem viņa mikroshēmas. Tie, kas nav pazīstami ar pokeru, uzskata, ka veiksmīgam blefam ir raksturīga neiedomājama sejas izteiksme un sejas izteiksmju klusums, no vienas puses, un spēja to atšķetināt uz visām slēptajām ķermeņa kustībām, no otras puses.
Tas nav pilnīgi taisnība. Sliktu blefu var pamanīt pat tad, ja spēlējat internetā un neredzat pretinieka seju. Newbies bluff prātīgi un bieži viņu bluff ir atvērts, jo inept bluff ir pretrunā loģiku derību! Ja vēlaties, lai jūsu pretinieks uzskatītu, ka jums ir spēcīga kombinācija, tad tas ir jāatspoguļo līdz galam, katrā tirdzniecības posmā veiciet šādas likmes, kas jums būtu, ja jums tiešām būtu uzvaras kombinācija. Puscietie lēmumi nedarbosies šeit: jums ir jādomā par visu iepriekš, izlemiet, ko jūs darīsiet nākamajā derību kursā, un beidzot? Ņemiet vērā visus „ifs”, visus iespējamos pretinieka pārvietojumus un izlemiet, ka, turpinot savu blefu un atdodoties.
Esiet konsekventi!
Arī jūsu atbildes darba intervijā. Visai prezentācijai jābūt iekšēji saskaņotai! Tam nevajadzētu būt loģikas pārkāpumiem. Cilvēktiesību pārstāvji to labi apzinās un cenšas veidot jautājumus, lai šīs pretrunas varētu rasties, ja tādas ir. Piemēram, ja intervijas sākumā jūs sakāt, ka esat atstājis savu iepriekšējo darbu, jo jums nav pietiekami daudz karjeras iespēju, intervijas beigās nevajadzētu atbildēt uz jautājumu „Ko jūs sagaidāt no jauna darba”, atbildiet: „Es gaidīju vairāk naudas un kopumā man patīk tas, ka viņa ir tuvu mājām. ” Nē, jūs jau teicāt par profesionālajām perspektīvām un par tiem vēlreiz jāsaka, lai nebūtu pretrunā.
Piemērs ir rupjš, vienkāršs, jautājumi var būt gudrāki, bet, manuprāt, principam jābūt skaidram. Neiebilstiet sev, bluff saprātīgi, padomājiet par blefu iepriekš, un tad HR netiks atstāts ticēt tam!
Padomājiet par savu prezentāciju iepriekš. Izvairieties no biežām frāzēm
Apsveriet savas atbildes uz visiem iespējamiem HR jautājumiem. Ja jūs sakāt, ka iepriekšējā darbā esat iesaistījies dažās funkcijās, un patiesībā jūs to nedarījāt, tad es iesaku sagatavoties. Vispārējās frāzes šeit neizdosies, nebūs pietiekami teikt: „Es biju iesaistīts cenu noteikšanā”, jo jūs tiksiet „pārbaudīts” un meklēs specifiskumu. Varbūt jums ir kāds no saviem draugiem vai bijušajiem kolēģiem, kas nodarbojas ar cenu noteikšanu, lai uzzinātu visu no viņa līdz mazākajai detaļai, ja jūs nezināt. Tas ir detaļās un niansēm būs jābūt visprecīzākajām.
Nemēģiniet to iegaumēt, jums ir jāsaprot, kāda ir šī funkcionalitāte, tad jums būs daudz vieglāk atbildēt uz jautājumiem, jūs varat improvizēt lidojumā.
Var likties, ka tas viss ir tik grūti, lai nāktu klajā ar šādu leģendu, lai gan patiesībā tā nav. Cilvēkresursiem tādas pašas vispārīgas idejas par funkcijām, kuras jūs, kā jūs, un pat vēl sliktāk esat iepriekš veikuši. Jums vajadzētu būt pēc iespējas precīzākam par to, ko jūs darījāt un ko jūs darījāt, bet jums nav jāzina viss jūsu pienākumu temats. Ierobežojiet sevi ar savām iedomātajām īpašībām, sakiet: "Es izdarīju a), b) un c) es to nedarīju, tāpēc es nezinu, citi darīja."
Protams, iepriekš, lai ņemtu vērā visus iespējamos jautājumus, vienkārši nav iespējams, tas viss notiks ar pieredzi.
Nebaidieties likties neticami.
Es jau teicu, ka AP vēlas redzēt jūs vēlmi strādāt pie idejas, nevis par naudu. Pēc viņa domām, jums vajadzētu izstarot visu jūsu būtību, kas ir patiesa pašaizliedzīgas darba vēlēšanās zem šāda brīnišķīga uzņēmuma baneriem, kā viņš pārstāv! Kad viņš vēlas redzēt ideoloģisku darbaholu, mēs viņam to parādīsim.
Neuztraucieties par to, ka nevēlama korporatīvā ideālista tēls var izskatīties nedabisks. Tas ir tas, ko no jums sagaida. Bet mēs nenonākam pārāk tālu: jums nav skaļi skaņu kliegt, nosaucot uzņēmuma nosaukumu, visos aspektos mēs saglabājam šo pasākumu.
Mēs droši un atbildam uz jautājumiem par personīgo motivāciju: “Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit?”
Jūsu atbildēm ir jābūt skaidrām, nepārdomātām, nenoteiktajām liecībām (ja nolemjat, ka jūs blefojat, tad dodieties uz galu vai vispār nepārtrauciet). Tiem skaidri jāpierāda jūsu lielā motivācija. Mēs nemēģinām spēlēt, kaut kā izvairīties izskatīties spilgtāk un ticamāk. Nē, mēs uzliekam darba devējam tipiska biroja patriota tēlu, pat ja šis attēls ir rupjš, primitīvs un mākslīgs, viņš vēlas jūs redzēt. Nebaidieties, HR „ēst”, nevis aizrīties.
Tagad es sniegšu dažus padomus par to, kā nodrošināt, lai jūsu sejas izteiksmes un intonācija nenodod jūsu blefu.
Skatiet savu runu
Tam nevajadzētu būt ātram vai lēnam, vissvarīgāk, padarīt to par pastāvīgu. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Labu veiksmi jums!
