Labdien! Es sveicu jūs nākamajā rakstā par anti-HR ciklu (cikla galvenais raksts: kā veiksmīgi pabeigt interviju darbā). Šeit mēs runāsim kā padarīt labu atsākšanu strādāt. Pēc anti-HR sērijas tēmām es runāšu par trikiem, kas padarīs jūsu CV vēl pievilcīgāku potenciālajam darba devējam.
Es paskaidrošu, kā veidot atsākšanu bez pieredzes, kā „izdarīt” šo pieredzi sev, es runāšu par to, kurus punktus jūs varat pārspīlēt, un kur jums nevajadzētu to darīt, un kādus vārdus labāk izmantot, lai pievērstu HR-ra jūs interesēja un uzaicināja uz interviju. Es arī pievērsīšos tipisku kļūdu izskatīšanai, veicot atsākšanu. Šajā rakstā es balstīšos uz visbiežāk sastopamajām, manuprāt, kļūdām, veidojot atsākšanu, un pastāstīšu, kā no tām izvairīties.
Kas būtu atsākt?
Es neredzēšu kopsavilkuma sagatavošanas formālos aspektus, piemēram, kādi būtu fonti un kādi būtu punkti, tik daudz materiāla par šo tēmu. Anti-HR cikla ietvaros es runāju par to, kas parasti nav saistīts ar tādiem jutīgiem jautājumiem kā, piemēram, vai ir iespējams gulēt intervijā. Tāpēc es neiedziļināšos acīmredzamajās lietās, es viņus tikai īsi aplūkosim, un es jums sīkāk pastāstīšu par to, ko gandrīz neviens jums stāstīs.
Tālāk es uzskaitīšu virkni formālu prasību rakstīšanas atsākšanai.
Struktūra
Pirmkārt, atsākšanai jāatbilst konkrētai struktūrai. Viss jānovieto uz plauktiem, šis aspekts ir jārisina ar visu rūpību. Ir nepieciešamas visas galvenās sadaļas, piemēram, izglītība, pamatprasmes, iepriekšējās darba vietas, ieteikumi utt. Neesiet slinki, lai aizpildītu to visu: papildu stundu, kas pavadīts atsākšanas laikā, vairāk nekā atmaksāties nākotnē, jo tas, ko jūs atradīsiet, ir atkarīgs no jūsu CV. Šeit es neiedziļināšos jautājumā par struktūras prasībām, jo tēma ir nedaudz atšķirīga, es tikai teikšu, ka jūsu atsākumam jāatbilst šīm prasībām.
Turklāt tagad ir daudz darba meklēšanas portālu, un šie tiešsaistes pakalpojumi sniedz jums gatavu atsākšanas veidlapu, jums tikai jāaizpilda. Tātad viss ir kļuvis vieglāks.
Betons
Kopsavilkumam jābūt konkrētam. Nav nepieciešams aizpildīt to tikai ar vispārīgām frāzēm, tai noteikti jāatbild uz jautājumiem: ko jūs darījāt agrāk? Kādi ir jūsu sasniegumi? Kas tieši tie ir? Kādas ir jūsu galvenās prasmes utt. Tikai vispārējas frāzes var radīt iespaidu, ka jūs mēģināt noslēpt savu pieredzes vai praktisko zināšanu trūkumu.
Darba atbilstība
Kopsavilkumam nav jābūt patiesam. Un kāpēc viņš ir? Tai vienkārši jāatbilst konkrētai vakancei: jūsu pieredzei, prasmēm - viss ir jāatbilst prasībām, kādas jūs uzskatāt par savu jauno potenciālo darbu. Tas ir svarīgs jautājums, vēlāk es to apturēšu.
Attiecībā uz vispārīgākajām prasībām, tas ir viss, tad es sniegšu dažus padomus par to, kā padarīt jūsu CV vēl pievilcīgāku HR
Atsākt padomus
HR optimizē atsākšanu
Vai esat dzirdējuši par šādu terminu kā SEO optimizāciju? Dodiet mazliet runu par to, kas ir analoģijas veidošana. Tulkojot šo saīsinājumu krievu valodā, tas nozīmē “meklētājprogrammu optimizāciju [mājas lapā]”, tas ir pasākumu kopums, kas paredzēts, lai jūsu vietnei būtu labākās pozīcijas meklētājprogrammas rezultātos noteiktiem vaicājumiem. Piemēram, jūs nolēmāt pārdot padomju kameras internetā. Kā cilvēki uzzina par jūsu piedāvājumu? Atšķirībā no varbūt no draugiem, varbūt no reklāmas, bet arī, viņi saņems jūsu vietni, ierakstot Yandex vai Google “Buy Soviet Camera”. Un jūs esat ieinteresēts meklētājprogrammā, norādot jūsu vietnes adresi, atbildot uz šo pieprasījumu. Lai to izdarītu, jūs pavadāt kādu darbu, ko sauc par SEO.
Viens no SEO aspektiem ir jūsu vietnes teksta optimizēšana galvenajiem pieprasījumiem. Aptuveni runājot, atslēgvārdam (piemēram, “padomju kamerām”) tekstā ir jālieto zināms skaits reižu, lai meklētājprogramma (meklētājprogramma, kas skenē jūsu vietni, nosaka tās priekšmetu) „saprot”, ka jūsu tīmekļa vietne resurss ir veltīts šai tēmai, nevis pazudušo mājdzīvnieku meklēšanai, un ir noteicis, ka meklēšanas rezultātos ir vieta attiecīgajiem lietotāju pieprasījumiem.
Arī atsākt, mēģiniet tajā izmantot noteiktu skaitu atslēgvārdu, saskaņā ar kuriem HR-ry sapratīs, ka jūs varat piekļūt šai vakancei! Vai jūs domājat, ka viņi lasa katru atsākšanu? Šo dokumentu masa katru dienu tiek caurskatīta, vai ikviens to rūpīgi izlasīs? Tie var būt arī „slinki”, un, visticamāk, to nolasīs pa diagonāli. Tāpēc padara viņu acis nozvejotas, ko viņi meklē.
Es sniegšu piemēru. Jūs vēlaties iegūt darbu “Analītiķis krājumā”, šim speciālistam ir nepieciešams optimizēt noliktavas darbu, tas ir, kaut kur ir sava veida noliktava, un uzņēmums meklē kādu, kurš varētu organizēt procesus šajā jomā, lai viss noritētu ātrāk, efektīvāk un maksā mazāk naudas. Kādi ir atslēgvārdi? Tas ir "optimizācija" un "noliktava". HR-rom uzdevums bija atrast šādu darbinieku.
Reti notiek, ka viņš saprot brīvās vietas tematisko jomu, par kuru viņš meklē personu. Konkrētajā gadījumā viņš var nezināt, ka šādi vārdi kā „efektīva shēmu izveide noliktavu īpašniekiem un to sadalījums starp rajoniem” ir darba optimizācija noliktavā. Tātad, ja jūs viss tādā veidā formulējat, tad HR-acs diez vai apstāsies jūsu CV. Lai saprastu, kādus vārdus jūsu darba devējs darbojas, jums jāsāk no savas izpratnes vai no vakances apraksta vai no vispārpieņemtiem profesionāliem terminiem. Tiem ir jāatbilst aprakstam vai jāatbilst vispārpieņemtajai terminoloģijai, kas ir saprotama vairumam.
Tāpēc mums ir jāpārveido mūsu piemērs kā „Noliktavu uzskaites optimizēšana noliktavās un noliktavu darbinieku izplatīšanas organizēšana vietnēs.” Jums nav jābūt drosmīgiem, galu galā, HR nav Yandex robots, es to darīju tikai jūsu izpratnei. Jums kā profesionālim var būt skaidrs, ka noliktavas turētājs ir tikai noliktavā, bet tas nav skaidrs visiem, HR meklē vārdus, piemēram, “noliktava” un “optimizācija”.
Bet jums nav jārēķinās ar savu atsākšanu ar ļoti biežu atslēgvārdu izmantošanu, jūs, iespējams, esat redzējuši šādus tekstus internetā, kur bieži vien tas pats vārds notiek. Tātad, neizmantojiet tos mērenīgi. Un atcerieties, ka kopējas terminoloģijas izmantošana nedrīkst padarīt jūsu tekstu pārāk vispārīgu un abstraktu. Piemēram, “materiāla plūsmas kustības optimizācija caur piegādes punktiem” ir ļoti skaista un zinātniski pamatota, bet kopumā, bet jums ir jāatbilst specifikācijas prasībām, es par to rakstīju. Sašauriniet šo formulējumu, aprakstiet to, ko jūs konkrēti darījāt un ko tas nozīmē, neaizmirstot atslēgvārdu.
Uzrakstiet vairāk par profesionāliem nopelniem.
Jūsu sasniegumi atspoguļo jūsu profesionalitāti, iniciatīvu un centību, tās īpašības, ko darba devēji vēlas redzēt jums. Vai nav slinks, lai gleznotu sīkāk, kur un ko jūs esat darījuši un uzlabojuši. Šeit jūs varat pārspīlēt. Es jau rakstīju par to rakstā par gulēšanu uz interviju. Es atkārtoju mazliet: ja tu būtu bijis tikai projekta dalībnieks, rakstiet, ka esat iniciators un īstenotājs (kāda ir problēma, ko teikt, jūs piedalījāties projektā un, ja tas nav ļoti liels, tad par to daudz zināt un jūs varat to pateikt).
Piešķiriet saviem kolēģu sasniegumiem (tikai iepriekš uzziniet visus pavadošos nianses, viņi jums jautās), nekas par to nav amorāls, es pats teicu saviem bijušajiem kolēģiem par saviem nopelniem, lai viņi pēc tam varētu pastāstīt par saviem personīgajiem. Jūsu mazākie sasniegumi, rakstiet par visiem, nebaidieties pieņemt darbā. Šī ir svarīga daļa no atsākšanas! Es domāju, ka tas ir rūpīgāk lasīts nekā citi.
Nepārslogojiet atjaunošanas informāciju
Atsākumam jāatbilst konkrētai vakancei, un darbiniekam nevajadzētu būt grūti atrast to, ko viņš meklē. Šīs galvenās prasmes, pieredze un sasniegumi, kas precīzi atbilst šīs pozīcijas prasībām, nedrīkst tikt zaudēti daudzās sānu informācijās, kas, lai gan tas parāda jūsu pieredzi, neko nesaka par to, vai jūs esat šajā amatā vai nē.
Īsāk sakot, ja jūs vēlaties iegūt darbu kā programmētājs, jums nevajadzētu detalizēti aprakstīt jautājumus, kā jūs uzrakstījāt dokumentus savā otrajā darbā, kā jūs nodarbojāt ar pārdošanu piektajā darbavietā. Tas nekādā veidā nerunā par jūsu kā programmētāja pieredzi, tāpēc šajos aspektos ierobežojiet sevi ar minimālu informāciju un koncentrējieties uz programmēšanas iemaņām, kuras aprakstā jūs varat būt diezgan detalizēts.
Tā ir izplatīta kļūda, kuru arī es vienlaicīgi nevarēju izvairīties: daudzi, nezinot, kā aizpildīt atsākšanu, sāk rakstīt par visu pēc kārtas, cenšoties sevi prezentēt kā visu tirdzniecības veidu domkratus. Jums tas nav jādara, pat ja jūs patiešām esat, ja vien to nepieprasa vakance. Kopumā jākoncentrējas uz tām funkcijām, pieredzi un sasniegumiem, kuru raksturojums runās par jums kā profesionāļiem šajā konkrētajā jomā, no personas, kuru uzņēmums meklē.
Atšķirīgi runājot, atsākšana ir jāpagarina, lai noteiktu noteiktu vakanču veidu, un nevis no tā padarīt haotisku savu prasmju un sasniegumu sarakstu, cerot, ka personāla pārstāvis pats izvilk nepieciešamo informāciju un sapratīs, kas jums ir vispiemērotākais.
Vairāku atsākšanu izveide
Tas ir iepriekšējā punkta turpinājums.
Ja jūs ļoti daudz zināt un zināt daudz, jūsu pieredze neaprobežojas tikai ar vienu jomu: piemēram, jūs varat strādāt gan tiešajā tirdzniecībā, gan strādājot ar klientiem, jums ir pieredze gan šajā, gan arī citos jautājumos, un jūs nerunājat. no tiem darbosies, jūs dosieties uz darbu, kur būs labāki apstākļi, kur tiks piedāvāts vairāk. Šajā gadījumā labāk ir izveidot divus kopsavilkumus: "pārdošanas menedžeris" un "klientu apkalpošanas vadītājs", tā vietā, lai pievienotu visu savu plašo pieredzi vienā, labāk ir to koplietot. Nu un virziet atbilstošo kopsavilkumu par attiecīgajām vakancēm.
Ja jūs meklējat darbu tiešsaistes portālā, jums vajadzētu paslēpt vienu no tiem, jo uzņēmumiem nepatīk šādi "staciju vagoni". Un, ja viņi redz, ka jums ir divi dažādi atsākumi, visticamāk, jūs zvanīsiet. Ļaujiet jums būt vienam galvenajam, ko visi redzēs, un vienu vai vairākām pusēm, kuras neviens neredz, un jūs to selektīvi sūtāt.
Pat tad, ja jūs meklējat tikai vienu konkrētu virzienu, kurā jūs plānojat strādāt, dažreiz jums ir jādara vairāki atsākumi. Piemēram, ja jūsu profesija dažādos uzņēmumos tiek saukta citādi: dažiem darbiniekiem, kas iesaistīti dažās funkcijās, tiek dēvēts par biznesa analītiķi, bet citiem - tas pats darbinieks tiks saukts par sistēmas analītiķi.
Ja HR-ru tika lūgts meklēt sistēmas analītiķi, tad ir pilnīgi iespējams, ka mēs izskatīsim dokumentus ar šo nosaukumu starp daudziem kopsavilkumiem. Jums vienkārši būs jāapkopo vairāki dokumenti ar dažādām pozīcijām, jums nav nepieciešams veikt satura grozījumus.
Personīgi manā praksē es atkārtoju vairākus atalgojuma līmeņus. Ja ir gatavi maksāt vairāk, es nosūta dokumentu, kas norāda uz augstāku algu. Es nenorādīšu, ka es pieprasu 30 tūkstošus rubļu, kur viņi ir gatavi maksāt no 50 tūkstošiem, es drīzāk rakstītu 55 tūkstošus, bet otrādi, ja pēkšņi kaut kur viņi nav gatavi maksāt tik daudz, bet visos citos punktos darbs man piemērots, tad es nosūtīšu atsākšanu ar zemāku nepieciešamo algu. Jūs varat arī to ņemt vērā.
Kā izveidot atsākšanu bez pieredzes
Ja jums ir maz pieredzes. tad jums būs grūti: daži cilvēki vēlas apmācīt savus darbiniekus, katrs gaida gatavus speciālistus, kurus kāds cits mācīja uz sava rēķina. Pieredze ir jāuzlabo. Tad rakstiet par visu. Vai jums ir bijusi prakses vieta uzņēmumā? Viņi izspieda pie griestiem, un jūs tikko parakstījāt dokumentu par šī obligātā posteņa gaitu. Bet jebkurā gadījumā, rakstiet, ka esat tur palīgs, uzzinājāt par profesijas pamatiem, un, visbeidzot, sekojot rezultātiem, jūs ieteicāt sava veida darbplūsmu optimizāciju (labi, diplomā jūs kaut ko uzrakstījāt šajā jautājumā, lai jūs varētu pateikt).
Palīdzēja mamma vai tētis darbā strādāt ar dokumentiem? Rakstīt: strādājis kādu laiku bez darba grāmatas, nodarbojās ar darbplūsmas organizēšanu. Palīdzēja manam vectēvam valstī nezāļu gultās? Joks) Bet vispār jūs saprotat. Ja jums nav nekādas pieredzes, jūs varat nākt klajā ar to, pamatojoties uz jūsu profesijas zināšanām un jebkuru citu informāciju par to, tikai teikt, ka jūs nedarbojāt smagi.
Jebkurš no jūsu pieredzes veidiem, kas ir saistīti ar darbu, var būt nedaudz paplašināts tās aprakstā. Tikai tad, ja norādāt pirmsdiploma praksi, blakus darbu bez līguma utt. tad jāpaskaidro, ka darbs ražotnē bija pirmsdiploma prakse (pēc organizācijas un amata nosaukuma - “pirmsdiploma prakse” iekavās iekavās), un jūsu darbs pie darbplūsmas organizēšanas ar tēvu uzņēmumā bija tikai nepilna laika darbs bez darba līguma.
Tas jādara, lai neuztvertu faktu, ka īsā laika periodā esat mainījis vairākus darbus, tas nozīmē, ka nevarat palikt vienā vietā un nerunāties par savu profesionalitāti. Un, kad jūs rakstāt, ka šī ir prakse, viss ir acīmredzami skaidrs, ikviens ir caur to, un viņi saprot, kas tas ir.
Stiprināt savas prasmes
Jo vairāk profesionālo prasmju: zināšanas par pasaules valodām, programmēšanas valodas, datorprogrammas, speciālo kursu apguve, jo labāk. Norādiet visu, ja kaut kur jūs reiz kaut ko darījāt: jūs ievietojāt html, mazliet runājāt par šķelto franču valodu, nokārtojāt institūtā dažas modelēšanas metodes, kas tiek izmantotas uzņēmējdarbībā. Rakstiet html - pamata līmeni, franču valodu - pamatzināšanas utt. Pat ja jūs to neatceraties. Ļaujiet tai būt, un, ja esat uzaicināts uz vakanci, kur nepieciešams viens no tiem, tad jums būs vienkārši jāparāda savas zināšanas vispārīgi.
Tas ir labāks par nulles zināšanu demonstrēšanu, jo fakts, ka vismaz kaut ko zināt, liecina, ka jums nav grūti mācīties kaut ko vai panākt. Tāpēc nevilcinieties un rakstiet, cik daudz jūs zināt, tas nebūs lieka informācija.
Ja jums patika kāda brīva vieta, jūs atbilstat tās prasībām, bet nesakrīt tikai ar vienu punktu: jūsu līmeņa speciālistam ir jābūt vidējām SQL zināšanām, kas dažkārt ir vajadzīgs darbā, bet ne vienmēr. Jūs nekad neesat dzirdējuši par to, tas ir jēga google un iegūt vispārēju priekšstatu. Es domāju, ka jūs jau uzminējāt, kāpēc. Labi Lai rakstītu SQL kopsavilkumā - pamatzināšanas. Intervijā jūs varat teikt, ka viņi to izmantoja praksē, vienkārši padomājiet par to, kā vai jautā draugiem, kas to darīja.
Tas, protams, ir atkarīgs no pašas prasmes, SQL nav tik grūti primitīvā līmenī, tas viss nāk uz pamata komandu un vaicājumu kopumu. Būs grūtāk izstrādāt kaut ko programmēšanas valodai, it īpaši, ja to nedarījāt, un visas šī darba funkcionalitātes ir saistītas ar programmu rakstīšanu šajā valodā. Īsi sakot, es domāju, ka jūs saprotat, ka, ja mēs runājam par dažām blakus funkcijām, kas prasa kaut ko vienkāršu, piemēram, zināšanas par valsts standarta komiteju, standartiem, dažiem starptautiskiem noteikumiem, vienmēr ir jēga iepazīties ar to tieši intervijas priekšvakarā un norādīt šo informāciju kopsavilkums.
Secinājums
Tas viss ir, es novēlu jums veiksmi jūsu darba meklējumos, es ieteiktu jums nebūt apmierinātām ar mazām lietām, nevis vadīt citu cilvēku intereses un atrast sev piemērotāko darbu. Nevilcinieties, lai parādītu savas zināšanas un prasmes, nebaidieties sevi slavēt: liekā pieticība šajā jautājumā nav nepieciešama. Darba meklēšana sākas ar atsākšanu, tā ir atbildīga un nav slinks, lai strādātu pie tā!
