Svarīga darba intervija: kā to izdarīt?

Mēs esam sagatavojuši detalizētas instrukcijas tiem, kam jānokārto intervija ar darba devēju.

Jūs uzzināsiet par interviju sagatavošanu, bieži uzdotajiem jautājumiem un bieži sastopamajām kļūdām, piesakoties darbam.

Kas jums jāzina?

Galvenais - rūpīgi izpētīt vakanci.

Pierakstiet tās prasmes un īpašības, ko norādījis darba devējs, lai koncentrētos uz intervijām.

Panākumu atslēga - katram darba devējam personiski. Ir svarīgi saprast, kāda veida darbs jums tiks uzticēts, un parādiet, ka esat kompetents šajā jomā.

Sagatavošana

Mēs runāsim par diviem aspektiem: psiholoģiski un praktiski. Psiholoģiskā netiešā emocionālā stāvoklī. Jūsu uzticība, miers, uztraukuma trūkums un intervijas.

Praktiskā apmācība ir rūpīgi pārbaudīt katru darbu, uz kuru jūs atbildat.

Emocionālā-psiholoģiskā

Vispirms mēs nomierināsim jūs - nekas briesmīgs HR'a birojā nav jāgaida. Neapmierinoša (bezjēdzīga, nepamatota) bailes no nezināmā. Visbiežāk interviju trūkuma pieredzes dēļ.

Izmēģiniet savu uzvedību spoguļa priekšā vai lūgt palīdzību no drauga, mīļotā.

Apskatiet ierosinātos jautājumus (visbiežāk no tiem, ko mēs norādījām nākamajā sadaļā).

Labāk ir visu pārspēt iepriekš, ko improvizēt sēžot darba devēja priekšā. Iedarbiniet, lai uzvarētu, bet esiet gatavi zaudēt un nepieņemiet personas konta neveiksmi.

Turklāt, jo vairāk viņi pieprasa precizēt jautājumus un rūpīgi izpētīt pieteikuma iesniedzēju - jo nopietnāks uzņēmums.

Bez diskusijām un aptaujas netiek ņemtas vērā nežēlīgas, apšaubāmas organizācijas vai uzņēmumi, kuros nav personības un darbinieka pieredzes, un viņiem parasti ir personāla mainība.

Praktiski

Šajā posmā konkrētais uzņēmums, kuru jūs plānojat, tiek pētīts. Uzziniet:

kāda veida darbs jums būs nepieciešams;
specializācija, uzņēmuma aizņemta niša;
komandas sastāvs, jūsu nākamie kolēģi;
uzņēmuma vēsture - cik gadus tirgū, kādi ir sasniegumi, balvas, apbalvojumi, uzvaras konkursos un konkursos.

Iegūstiet informāciju par darbaspēku - apskatīt uzņēmuma oficiālo tīmekļa vietni.

Katrai lielajai organizācijai ir tīmekļa vietne, kas satur visaptverošu informāciju par tās struktūru un darbībām.

Vietne var nebūt vietējā, mazā uzņēmumā (klubs, ūdenspīpe, kafejnīca), bet noteikti grupas sociālajā tīklā ("Vkontakte", retāk - "klasesbiedri") klātbūtnē.

Kādi jautājumi tiek uzdoti?

Daudzi uzņēmumi izmanto tos pašus jautājumus, veicot interviju. Tāpēc jūs varat sagatavot atbildes iepriekš un viegli noklausīties lielāko daļu jautājumu.

Mēs esam apkopojuši visbiežāk sastopamo sarakstu, kur mēs sakām, kā atbildēt un ko atbildēt:

"Nedaudz pastāstiet man par sevi". Tas ir par sevi prezentāciju. Kā labāk sevi pozicionēt, mēs sīkāk aprakstīsim tālāk sniegto sadaļu. Tagad galvenais ieteikums ir runāt par lietu. Jūsu uzdevums ir parādīt interesi par šo konkrēto darba vietu, nosaukt īpašības, prasmes un pieredzi, kas būs piemērojama šai konkrētajai vakancei.

„Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu? Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums? ". Pirms došanās uz interviju ne tikai uzmanīgi izlasiet vakanci vietnē, bet arī apskatiet uzņēmuma mājas lapu. Uzziniet vairāk par tās vēsturi, darbiniekiem, klientiem. Tātad jūs varat atrast uzņēmuma atšķirības un norādīt intervijā. Darba devējs nereaģē uz parastajām frāzēm “Jūsu uzņēmums ir ciets”, „Es gribu profesionāli augt” utt. Un atbilde „pagājušajā gadā jūs uzvarējāt konkursā„ Labākais tiešsaistes veikala dizains ”un iznomāts vēsā Pēterburgas dizainers X” ir daudz labāks, jo tas parāda jūsu interesi par uzņēmumu.
"Kādas ir jūsu priekšrocības?". Viens no galvenajiem jautājumiem par interviju. Šeit jums ir, kur vērsties - izklāstīt visas labākās īpašības, prasmes, sasniegumus, zināšanas, kas var būt noderīgas konkrētam darbam.
"Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" Nav problēmu ar stiprajām pusēm - tikai nosauciet savas labākās īpašības, apstiprinot tās ar iemeslu. Ne "precīzs", bet "Es nodošu modeļus piešķirtajā laikā." Attiecībā uz vāju, jums ir jābūt uzmanīgiem. Vairumam kandidātu ir problēmas - nevēlos runāt par negatīvām pusēm.
Bet, ja jūs neko nenosauksiet, darba devējam būs neuzticība un skepsi par visu, ko teica iesniedzējs.
"Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?". Šeit uzņēmums vēlas uzzināt par jūsu reputāciju. Ja cēlonis bija konflikts, tas runā par jūsu nespēju kompromisā un nespēju ievērot pakļautību. Pat ja jums bija liels cīņa ar priekšnieku, uzsvērt to, kas jums patika iepriekšējā vietā, pastāstiet mums par pozitīvajiem aspektiem. Tad darba devējs sapratīs, ka jūs domājat pozitīvi un neredzat pasauli drūmu toņu veidā. Tāpat nav ieteicams vainot un sūdzēties, pat ja zinātkāre radās bez jūsu vainas.

"Vai jūs mēģinājāt iegūt darbu ar citiem uzņēmumiem?". Jāatzīmē, ka esat devies uz intervijām ar citiem uzņēmumiem, bet dod priekšroku tam, kurā jūs pašlaik intervējat. Tas, ka citas sarunas bija veiksmīgas, radīs iespaidu, ka jūs esat pieprasīts speciālists.
"Kā jūs redzat sevi piecu / desmit gadu laikā?". Šeit viņi cenšas uzzināt par šādām īpašībām kā centību, spēju plānot un noteikt prioritātes. Labāk ir pateikt informāciju, kas attiecas uz vakanci - kādas prasmes jūs plānojat attīstīt, kādas zināšanas un kvalifikācija jāiegūst.
Par ieteikumiem. Bieži vien uzņēmums lūdz sniegt ieteikumus no iepriekšējām darba vietām. Tādā veidā jaunpienācēji tiek likvidēti (kuriem nav pieredzes vai tas ir minimāls). Tāpat kā konflikta cilvēki atstāj skandālu.
Tāpēc ir svarīgi savākt vislielāko pozitīvo atgriezenisko saiti par jūsu darbu un nodrošināt bijušo darba devēju tālruņa numurus.
„Kādu algu jūs pieprasāt?” Plāns jautājums. Nevar būt lēti. Ja jums ir neērti, tas norāda, ka trūkst pieredzes un kvalifikācijas, vai ir kautrība un mērķtiecības trūkums. Pirms jebkādas intervijas nosakiet savu pašreizējo līmeni un norādiet numuru, ko jūs varat pamatot ar reālu darbu.
"Vai jums ir kādi jautājumi?". Šeit ir noderīgi padomi no 2. punkta. Ja jūs pētījāt uzņēmumu, uz kuru tu nāca, uzzinājāt, ko viņi dara, komandu, biroju, tad jautājumi parādīsies paši. Nevilcinieties jautāt savam sarunu biedram.

Pašprezentācija

Kā ieinteresēt darba devēju?

Iespaids par darbinieku attīstās jau pašā sākumā.

Tāpēc pirmajās 5 minūtēs jums ir jāsagatavo iespaids. Šajā laikā darba devējs veido viedokli par sarunu biedru.

Pievērsiet uzmanību ne tikai tam, ko jūs sakāt, bet arī kā. Vienlīdz svarīga ir arī neverbālā komunikācija. - pārliecināts tonis, atvērta poza (nešķērsojiet rokas, necentieties uz krēsla), gludi žesti.

Mēģiniet saglabāt acu kontaktu, bet nepārspīlējiet - pastāvīga acu skatīšanās tiek uztverta kā agresija. Šeit vecā metode palīdzēs - dialoga laikā aplūkojiet sarunu partnera degunu. Svarīgs faktors ir smaids.

Viņa nav cietusi nevienam. Tiek iznīcināts mierīgs smaids, bet labāk to lietot dabiski - nepatiesība ir jūtama un tiek uztverta ļoti negatīvi.

Ieteikumi

Kā veiksmīgi nokārtot interviju, piesakoties darbam? Psiholoģiskās konsultācijas palīdzēs Jums sagatavoties intervijai.

Kā doties uz sapulci?

Runāsim par etiķete un apģērba kods. Studentu gadi ir beidzies, un dodas uz interviju T-kreklā un džinsiem nav laba ideja. Ja vien jūs neesat slavens jūsu nozares eksperts. Bet šajā gadījumā darba devēji paši klauvē pie durvīm.

Neatkarīgi no uzņēmuma mēroga, mēs iesakām šādu komplektu:

Klasisks kleita - bikses, krekls, jaka, apavi.
Ticība - drēbes jānotīra, apavi jātīra. Izskats ir pirmā lieta, ko cilvēki pievērš, un nekas cilvēks nav svešs cilvēkam. Patīkams, labi kopts izskats runā par vairākām noderīgām īpašībām: atbildību, punktualitāti, veselīgu sevis mīlestību.
Smaržas. Vismaz - jums nevajadzētu būt nepatīkamam. Bet nepārspīlējiet to ar ean de cologne.

Kā rīkoties ar darba devēju?

Svarīgas īpašības, ko nevajadzētu aizmirst:

Punktualitāte. Biznesa komunikācija ir labākais risinājums. Izvairieties no abām galējībām - izolācijas un runātības. Daži cilvēki vēlas runāt ar klusu introvertu, no kura vārdus nevar izvilkt ar ērcēm.
Un kas vēl sliktāk, neviens nevēlas klausīties stundas, kad runā par mājdzīvniekiem, sliktiem bijušajiem komandieriem un neveiksmēm personīgā priekšā.
Konkrētība. Uz īsu brīdi atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem. Krāšņās filozofijas un izvairīšanās no tēmas tiek kavētas.
Klusums. Jums ir jābūt iekšēji pārliecinātiem par savu kompetenci, spējot „vilkt” ierosināto darbu. Nenobloķējiet, pārspīlējiet sasniegumus un prasmes, bet nedariet sliktu darījumu.

Kā runāt?

Ko teikt, piesakoties darbā?

Uzdot jautājumus. Ja pēc pieteikuma iesniedzēja intervijas nav bijis neviena jautājuma, darba devējs domā. "Vai nu kautrīgs, inerts," "vai neinteresē mūsu uzņēmums vispār." Abi var neizdoties. Protams, ir jāuzdod jautājumi par uzņēmumu, nevis par sarunu partnera identitāti vai viņa ēšanas paradumiem.
Runājiet mierīgā mēra balsī, nesāpiet. Mēs iesakām praktizēt diktu pirms intervijas - runājiet par sagatavotajām atbildēm uz jautājumiem, lietojiet mēles riņķierus.
Piešķirt slengu un žargonu. Profesionāls slengs ir piemērots, bet tikai, lai darītu zināmu darba devējam, ka esat kompetents savā jomā.

Kā padarīt iespaidu?

Kā mēs minējām, pirmais iespaids veidojas no izskata, kā arī neverbālie signāli. Nāciet istabā mierīgi, bez satraukuma. Mēģiniet ieņemt tik daudz vietas, cik vien iespējams - tas liecina par pārliecību, ierobežojuma trūkumu.

Intervija ar psihologu

Dažreiz darba devējs intervijā iekļauj psihologu. Tas var būt saistīti ar profesijas specifikuvai ar augstu amata pakāpi, kuru jūs pieprasāt.

Ir divi tikšanās veidi ar psihologu: sarunām un testiem. Dažreiz tie tiek apvienoti. Visi ieteikumi, ko mēs sniedzām par intervijas uzvedību, ir piemērojami sarunā ar psihologu. Attiecībā uz testiem tie var būt šādi:

personas. Izrādās jūsu temperaments, pārbaudīta kvalitāte, godīgums;
intelektuālais. Visizplatītākais variants ir IQ tests;
profesionāli. Izveidots, lai identificētu jūsu zināšanu līmeni.

Galvenais ieteikums ir atbildēt uz testiem, kā jūs runājāt ar savu darba devēju. Pretējā gadījumā notiks „atšķirīga liecība”, un intervijā tiks atklāts negodīgums.

Pieteikuma iesniedzēja kļūdas, piesakoties darbam

Vēlā ierašanās. Fatāla kļūda. Jūs varat sabojāt iespaidu tikai ar šo vienumu. Ja paliekat par labu iemeslu, pirmkārt, īsi aprakstiet situāciju un atvainojiet par gaidīšanu.
Izskats. Vienkāršas drēbes (t-krekls, izbalējis džinsi, čības) vai netīri, bez gludināšanas.
Tālruņa zvana pārtraukšana. Mēs iesakām izslēgt viedtālruni visu intervijas laiku.
Tactlessness. Pāreja uz personībām, pārzināšana, pārāk atvieglinātas pozas, asas žesti.
Vardarbīga reakcija. Pārmērīga emocionalitāte uz uzdotajiem jautājumiem, agresīva uzvedība.